שחר שילוח

דרייק בייר מאתר משאבי אנוש -Fast Company מגלה לנו שנמנום של העובד במהלך העבודה יכול לעזור גם לו וגם ולמקום העבודה

אם אתם עובדים במשרות של תחזוקה, מזון או ייצור, סיכוי טוב שאתם שונאים את הקולגות שלכם. כך לפחות לפי סקר של חברת Payscale

כדי לחזק את מעורבות העובדים ישנם כמה אנשים חשובים שעליכם לרתום למאמץ

לעבוד מרחוק יכול להיות דבר יעיל לארגון, אך קשרים חברתיים עם העמיתים לעבודה חשובים לא פחות. רבקה ריב מציעה פתרונות לשילוב שני הדברים ביחד

האם כישלון הוא דבר חיובי? יש כאלה שחושבים שכן, בן סלייטר מאתר משאבי אנוש talent culture טוען שלא ומציג את הסיבות שלו לכך

כריס פורמן מאתר משאבי אנוש ere.net מספק זווית מעניינת למגמה העולה של גיוס עובדים דרך המובייל

עד כמה רחוק אפשר וצריך ללכת כדי לשפר את ביצועי העובדים? טכנולוגיה לבישה העוקבת אחר רמות המתח של העובדים בוחנת את הגבול

תהליך גיוס טוב מושתת על תהליך נכון של סינון מועמדים עוד לפני שלב הריאיון. איך עושים זאת בהצלחה?

האם הצעירים שלומדים היום באוניברסיטה מוכנים לצאת לשוק העבודה? האם הציפיות שלהם ראליות? האם הם אופטימיים? 

סקר חדש מראה כי מרבית המנהלים אינם מנצלים את חופשת הקיץ שמגיעה להם ו/או שכשהם יוצאים לחופש הם ממשיכים להתעדכן בעבודה ולא ממש מתנתקים