מערכת HRus
ביה"ד: מעסיק יפצה ב-4000 ש"ח גבר שהופלה בקבלה לעבודה
עובדת אצל המעסיק לתובע: 'לתפקיד קופאי לא לוקחים בנים'; ביה"ד: לא נראה שמטרתו של התובע היתה חיפוש עבודה בתום לב, תוך מאמץ אמיתי לשכנע את המעסיק שהוא מעוניין בתפקיד ומתאים לו
כמה תשלמו בגלל הפרת חובת שימוע? עשרות אלפי שקלים
שוב ושוב פוסקים בתי הדין לעבודה פיצויים בסכומים של עשרות אלפי שקלים בגין הפרת חובת השימוע ובכל זאת, ארגונים רבים נוהגים כאילו זו המלצה בלבד
עובד שלכם התפטר ודרש פיצויים בדין מפוטר? לא תמיד ביה"ד יאשר
בבחינת הסוגייה האם היו נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו נבחנות אמנם תחושותיו הסובייקטיביות של העובד המתפטר, אבל בעיניים אובייקטיביות
שלילת תשלום עבור שעות נוספות והפחתת פיצויי הפיטורים
ביה"ד: בגלל הקרבה בין מקים העסק וחתנו לבין המנהל שפוטר לא יקבל המנהל שעות נוספות; בנוסף הופחתו פיצויי הפיטורים שלו ב-35%
"למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מרכזי בהטמעת מערכות AI בארגון"
בלה יעקובי, נוביליס: "כדי לעבור מפרויקטי פיילוט של מערכות בינה מלאכותית למערכות מבצעיות, יש עדיין כמה אתגרים שעל הארגון להתמודד איתם בהצלחה"
למה עתיד הארגונים תלוי במידת הגיוון התעסוקתי בהם
מנהלים שרוצים לראות את הארגון שלהם צומח גם בעתיד, חייבים לקחת בחשבון את העקרונות המהותיים לבני דור המילניום
3 גורמים שיש להימנע מהם כדי להפחית את שחיקת העובדים
לא ניתן למנוע שחיקה בעבודה באופן מוחלט אבל יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להפחית את מצב שחיקתם של העובדים למינימום
דרושים במשאבי אנוש – חברת נתיב
הנזקים החמורים לארגון של שחיקה במקום העבודה
כשני שליש מהעובדים חווים שחיקה במקום העבודה, והנפגע העיקרי הוא הארגון
מחוברות עובדים מתחילה בתרבות ארגונית
יש ארבעה סוגי אינטראקציות שמבחינים בין תרבות ארגונית שמעודדת מחוברות לכזו שאינה מעודדת מחוברות