מערכת HRus
לא אושרה ייצוגית בשל הפחתת שכר על הפסקות של פחות מ-30...
ביה"ד הארצי ביטל אישור לתביעה יצוגית במסגרתה ביקשה התובעת לפצות עובדי משמרות במוקד בשל הפחתת שכר בגין הפסקות בנות פחות מחצי שעה
כמה זמן הפסקה חייב המעסיק לאפשר לעובדיו
המעסיק מחוייב על פי חוק לאפשר לעובדיו הפסקות בעת העבודה, בתלות במספר שעות העבודה וימי העבודה בשבוע
3 היתרונות של מערכות הבינה המלאכותית במשאבי אנוש
נראה כי מחלקות משאבי אנוש נותרו אחרונות בתור מבחינת סדר עדיפות להטמעת מערכות בינה מלאכותית
להוביל שינוי: "השינוי הופך חלק מה-DNA של הארגון ולא דבר חיצוני...
מיכל דובר, חברת מרחב: "אני מאמינה שתקשורת שיש בה אמון, שיתוף פעולה ואמפתיה, מובילה לתהליכים איכותיים המוטמעים בצורה מיטבית ומאפשרים שינויים נוספים"
למי מגיע תשלום עבור ימי מחלה, כמה ימים בשנה ובאילו תנאים
יש ארגונים שמשלמים לעובד ימי מחלה מיום המחלה הראשון אבל הם לא מחוייבים לכך בחוק
בלי רישום מדוייק וברור של שעון נוכחות אתם עלולים לשלם ביוקר
שעון נוכחות מכני יכול להיות קביל ע"י ביה"ד אבל הפרטים בו חייבים להיות ברורים ומקובלים על העובדים והמעסיק כאחד. בהיעדר רישום ברור, חובת ההוכחה מוטלת על המעסיק
יוזמה בנס: איך ניתן להטמיע חדשנות ויזמות בתרבות הארגונית
אסי מויאל, נס טכנולוגיות בכנס משאבי אנוש: "להביא את הרעיונות של העובדים; רעיונות שמביאים ערך לחברה וללקוחותיה"
דרושים במשאבי אנוש – קיבוץ להבות הבשן
דרושים-דרושות במשאבי אנוש – קבוצת אוסם
איך עורכים מעקב אחר שעות עבודה בלי שעון נוכחות
בתי עסק קטנים בהם אין שעון נוכחות אינם פטורים מלבצע מעקב אחר שעות העבודה של עובדיהם