מערכת HRus
מכלכלת ידע לכלכלת למידה: מהי למידה הדדית ולמה כדאי לשלב אותה...
יותר ויותר ארגונים מנהיגים מפגשי למידה הדדית במהלכם מועבר ידע מעובדים צעירים לעובדים ומנהלים בכירים ובה בעת עובר גם ידע מהוותיקים לצעירים
איך יכולים סרטוני וידאו לשדרג את מותג המעסיק
סרטוני וידאו של החברה יכולים לתרום רבות למותג המעסיק ולקמפיינים לגיוס עובדים
ביה"ד: לא תדחה תביעה נגד מעסיק אף שהוגשה לאחר 7.5 שנים
מחיקה של תביעה על הסף היא מהלך שבתי המשפט בכלל ובתי הדין לעבודה בפרט, בדרך כלל לא מאשרים בקלות
דרושים במשאבי אנוש – רשת מלונות מריוט
דרושים במשאבי אנוש – טבע
בעקבות הארגון מחדש שבוצע בטבע לאחרונה, מסרה ההנהלה כי, תכנית הארגון מחדש וההתייעלות מתקדמת בקצב מהיר, והחברה נמצאת בדרכה להשיג את יעדי החיסכון
נדחתה תביעה של מעסיק שדרש מעובדים פיצוי כי עזבו בניגוד לחוזה...
ביה"ד: העובדים הועסקו בניגוד לחוק ובתנאים בלתי אנושיים, לכן הם לא צריכים לפצות את החברה בגין הכשרתם אף שהתפטרו לפני תום החוזה
הדרישות של בני דור המילניום מועילות לעסקים בטווח הארוך
בני דור המילניום לא שונים מבני הדורות הקודמים ברוב הדרישות שלהם; אבל בנקודות בהם יש שוני, ההבדלים עמוקים מאוד
2 גורמים קריטיים לקליטה מוצלחת של עובדים חדשים בארגון
עובדים חדשים, בין אם הם גוייסו מחוץ לארגון או הועברו בתוך הארגון מתפקיד לתפקיד, זקוקים לכמה דברים בסיסיים קריטיים שיאפשרו את קליטתם המוצלחת בתפקיד החדש
דרושים במשאבי אנוש – התעשייה האווירית
6 שלבים שיש לכלול בתוכנית קליטת עובד
עובד שנקלט היטב בארגון זה עובד שיהיה מחובר ויתרום את מיטב מרצו; עובד שלא נקלט היטב עלול לעזוב תוך חודש מיום גיוסו