מערכת HRus
דרושים במשאבי אנוש מכרז עיריית רמת גן
חברת KLA אירחה 30 ניצולי שואה לארוחת צהרים במשרדיה
דרושים במשאבי אנוש – גלוברנדס
פיצוי 65,000 ש"ח לעובד שהופחת היקף משרתו באמצע חוזה ופגם בשימוע
ביה"ד: הפחתת היקף משרה באופן חד צדדי, במהלך התקופה בה עבד העובד בחוזה לתקופה קצובה, מהווה הפרת הסכם ולכן העובד זכאי לפיצוי; כמו כן זכאי לפיצוי בשל פגם בהליך השימוע
קבלן כ"א ישלם פיצויי פיטורים לעובדות שעברו לעבוד עבור מזמין השירות
ביה"ד: אמנם העובדות החליטו להפסיק לעבוד עבור הקבלן ולעבור לעבוד עבור החברה שהשמינה את השירות, אבל הן נאלצו לעשות כך בגלל סיום ההתקשרות בין הקבלן לחברה, ולכן זוהי התפטרות בדין מפוטר
איך להיות מנהל טוב למרות המכשולים
תפקיד ניהולי הוא אמנם נחשק אבל גם מאוד מאתגר: איך להשיג את שיתוף הפעולה של הצוות וליישם את המטרות והיעדים
דרושים במשאבי אנוש – קבוצת נטלי פלוס
רוצים לשמר עובדים לאורך זמן? העניקו להם הזדמנויות להתפתח מקצועית
אחד היתרונות המרכזיים של ארגון עבור מועמדים פוטנציאליים הוא אפשרויות הצמיחה וההתפתחות האישית והמקצועית
המחסור הגובר באנשי מקצוע מיומנים יאלץ ארגונים לשת"פ עם מוסדות חינוך
המגזר העסקי ומוסדות הלימוד וההכשרות צריכים לשבת יחד ולתכנן את הקורסים הנדרשים למקצועות שידרשו בשנים הבאות
איך ומתי יכול המעסיק לשנות תנאים בחוזה העסקה באופן חד צדדי
חוזה העסקה שנחתם בין עובד למעסיק, או שסוכם בע"פ, לא ניתן בדר"כ לשינוי באופן חד צדדי, למעט מקרים מסויימים