ארכיון שנתי: 2024

10 שיטות לשיפור תהליכי קבלת החלטות במשאבי האנוש ע"י ניתוח נתונים

קבלת החלטות מבוססת נתונים מגבירה את הדיוק והאפקטיביות של יוזמות משאבי אנוש ומטפחת תרבות ארגונית של שיפור מתמיד וחדשנות

8 שלבים להפיכת הליך קליטת העובדים לחוויה חיובית ומוצלחת

קליטה חיובית יכולה להשפיע לטובה במידה משמעותית, על המעורבות, הפרודוקטיביות והשימור של העובדים החדשים בטווח הארוך

12 שיטות להתמודדות יעילה עם שחיקת עובדים

למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד קריטי בזיהוי שחיקה אצל עובדים, במניעת השחיקה ובטיפול בשחיקה כאשר היא מתרחשת, כדי לשמור על כוח עבודה חסין, מחויב ופרודוקטיבי

11 אסטרטגיות להגברת מחוברות העובדים באמצעות משוב מתמיד

משוב מתמיד ורציף מסייע להגברת שביעות הרצון של העובדים וכתוצאה מכך להגברת מידת הנאמנות והמעורבות שלהם ולהגברת הפרודוקטיביות

17 דרכים למינוף טכנולוגיות מתקדמות לשיפור הגיוס

מינוף הטכנולוגיות המתקדמות לייעול הליך הגיוס מאפשר לשפר את איכות העובדים שמגוייסים ובה בעת משפר את ההשפעה האסטרטגית הכוללת של תפקיד מנהל משאבי האנוש

15 טיפים לטיפול במצב של תחלופת עובדים גבוהה וצמצום היקפי העזיבה

מנהלי משאבי אנוש חייבים לטפל באופן קבוע בגורמים לתחלופה וליישם אסטרטגיות לשימור העובדים

13 טיפים לשימור יעיל של ידע בארגון

אסטרטגיות שימור ידע מבטיחות שמומחיות, תובנות ומידע, יקרי ערך, לא ילכו לאיבוד כאשר עובדים עוזבים את החברה

13 דרכים לשימוש בפעילויות חברתיות לשיפור תחושת השייכות של העובדים

טיפוח תחושת השייכות בקרב העובדים מהווה מרכיב חיוני ואף קריטי לבניית כוח עבודה מגובש וחדור מוטיבציה

14 אסטרטגיות לשיפור ניהול הזמן והפרודוקטיביות האישית של העובדים

ניהול זמן יעיל והגברת הפרודוקטיביות האישית של כל עובד הם קריטיים להשגת יעדים ארגוניים ושמירה על רווחת העובדים

16 אסטרטגיות להתמודדות עם מצבי חירום ואירועי משבר בחברה

מנהלי משאבי האנוש חייבים להיערך לקראת מצבי חירום ואירועי משבר, לנהל אותם ביעילות ולמזער את ההשפעה על הארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם