5 שלבי תהליך ריאיון להתאמה הטובה ביותר של עובדים חדשים
הערכה יסודית ואובייקטיבית של כל מועמד, תוך התאמת כישוריו, ניסיונו וערכיו לצרכים ולתרבות הארגונית של החברה יובילו לגיוס מדויק ולהצלחה ארוכת טווח
4 צעדים למניעת השפעה שלילית של עזיבת טלנט מרכזי
מנהלי משאבי אנוש וההנהלה הבכירה חייבים לנקוט צעדים יזומים כדי לצמצם את ההשפעה של עזיבות של טלנטים מרכזיים, בעלי מיומנויות יחודיות וניסיון רב
10 סוגי השפעה שיש לעזיבת טלנטים מרכזיים, על העובדים שנשארים
לטלנטים מרכזיים, מיומנים ומנוסים יש לעתים קרובות ידע מוסדי, מומחיות ורמת השפעה החורגת הרבה מעבר לתחומי אחריותם הישירים
10 אסטרטגיות שיכולות למנוע עזיבה של טלנטים בעת החלפת מנכ"ל
עזיבה של כישרונות מפתח בעקבות החלפת מנכ"ל עלולה לגרום לסיכונים משמעותיים לארגון
6 סוגי נזקים שנגרמים לארגון כתוצאה מעזיבת טלנטים בעלי מיומנויות וניסיון
כאשר כמה טלנטים מיומנים ומנוסים עוזבים בבת אחת, הסכנה ליכולתה של החברה להצליח ואף לשרוד בטווח הארוך, גדולה שבעתיים
3 סיבות לכך שעובדים בעלי מיומנויות הם המפתח להצלחת הארגון
האיכות ורמת המיומנות של העובדים הינם מרכיבים קריטיים להצלחה של כל ארגון
7 צעדים יעילים לגיוס עובדים באמצעות מכשירים ניידים
רוב מחפשי העבודה משתמשים בסמרטפונים ובטבלטים בחיפוש עבודה, לכן יש לוודא שתהליכי הגיוס מותאמים למכשירים ניידים; גיוס בנייד משפר את חווית המועמד ומייעל את תהליך הגיוס
8 יתרונות והטבות לפיצוי העובדים על ביטולי העלאות שכר או הפחתת...
הטבות ויתרונות שיכולים לסייע בשמירה על מורל ופרודוקטיביות גבוהים, גם כשהארגון מתמודד עם זמנים פיננסיים מאתגרים
7 אסטרטגיות למניעת ירידה חדה בפרודוקטיביות לאחר גל פיטורים
מניעת צניחה בפרודוקטיביות לאחר גל פיטורים מחייבת גישה המעניקה מענה לצרכים הרגשיים, הפסיכולוגיים והמקצועיים של העובדים
האם הבינה המלאכותית מפחיתה מקומות עבודה או יוצרת הזדמנויות חדשות
4 דרכים ליצור מקומות עבודה חדשים לעובדים הודות לבינה המלאכותית, 4 סוגים של הפחתת מקומות עבודה, ו-4 אפשרויות לאיזון ההשפעה של AI על מספר מקומות העבודה