איך שיטת תשלום שכר לפי דרישה תורמת לשימור עובדים ולהעלאת הפרודוקטיביות
הענקת גישה לעובדים לפי דרישה לשכרם ברגע שהם מרוויחים אותו, מקנה להם יותר שקט נפשי בזמנים מאתגרים אלה
איך ניתן להתגבר על נקודות התורפה של שיטת עובד לפי דרישה
מפגש השאיפות: הארגונים רוצים שיהיו להם עובדים בעלי הכישורים הנדרשים רק בשעות שהם זקוקים להם, והעובדים רוצים לוח זמנים גמיש שיאפשר להם לעבוד במקומות נוספים
איך מאפשרת העסקת עובדים לפי דרישה לייעל את הארגון
אחרי מודל העבודה ההיברידי, צפוייה לחול בשוק העבודה עליית מדרגה נוספת לעבר העסקת שכירים ע"פ דרישה; בארה"ב כבר ניתן לראות את הניצנים הראשונים
גידול של כ-13% במצבת כ"א: מטריקס מגייסת 1,300 עובדים חדשים
מטריקס מציעה משרות שמשלבות טכנולוגיות ותחומי תוכן, לרבות דיגיטל, ביג דאטה, למידת מכונה, ענן, IoT ,סייבר, מציאות רבודה ועוד; נשים מהוות יותר מ-51% ממצבת כוח האדם בחברה וכמעט 40% מההנהלה
שתי סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות מונו ב- Insoundz וב- Riverside
השכר הממוצע של שכירים עלה במאי בכ-4.2% לעומת השכר במאי...
דוח של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: במאי 2022 ירד השכר הממוצע למשרת שכיר בכ-2% לעומת חודש אפריל ובכ-7% לעומת מרץ 2022
גנבה מהמעסיק, נתפסה, פוטרה ולא תקבל פיצויי פיטורים
המעסיק הצליח להוכיח רק כעשירית משווי הסחורה שלדבריו נגנבה; ביה"ד הטיל על העובדת שגנבה, להחזיר רק את הסכום שהוכח
האם הגדרת יחסי עובד מעסיק תשתנה בעקבות התפתחות הטכנולוגיה
ביה"ד אישר הגשת תביעה ייצוגית של שליחי וולט בנוגע לזכויותיהם הסוציאליות: האם השינויים בשוק העבודה, הנובעים מהתפתחויות טכנולוגיות, צריכים להביא לשינוי בדיני העבודה
האם הוצאת משימות לפרילנסרים תושפע ממגמות הגיוס והשכר המסתמנות
האם הצורך להעלות את שכר העובדים הקיימים, בצד הצורך להפחית את גיוסי העובדים, יביא איתו גל של הוצאת פעילויות למיקור חוץ – כלומר לפרילנסרים
הקשר בין הקפאות הגיוסים החלקיות להעלאות השכר
המגמות המסתמנות לקראת המשך המחצית השנייה של 2022 מאלצות לא מעט ארגונים להיערך לקראת העלאות שכר בצד הקפאת הגיוסים לפחות באופן חלקי