איך לאתר מועמדים מובילים במדינות מרוחקות
המעבר הנרחב לעבודה מהבית מרחיב את פוטנציאל המועמדים לארגונים רבים ומאפשר להם להגדיל את היצע העובדים ע"י עובדים מחו"ל שאין צורך להביאם לארץ כעובדים זרים
המפתח להעצמת העובדים
יותר עצמאות ואוטונומיה לעובדים, פחות מיקרו-ניהול: למה חשוב להגביר את יכולתו של העובד לקבל החלטות באופן עצמאי
למה חשוב להיערך מראש ולהמנע מאילוצי גיוס שגוי
דילמת הגיוס השגוי: האם לגייס מועמד בלי לבדוק היטב את התאמתו כדי לעמוד בלו"ז שהציב הלקוח, ובכך לקחת את הסיכון של גיוס שגוי, או להסתכן באי עמידה בלו"ז של הלקוח
4 סוגי טכנולוגיות שמחוללים מהפיכה בארגונים
הטכנולוגיות המתקדמות הפכו לחלק חיוני בארגונים - ובמידה רבה במחלקות משאבי האנוש - בכל סוגי התעשיות והענפים.
המירוץ להצלחת הארגון: חשיבותם של המדדים במירוץ לכיבוש שוקי היעד
מדדי משאבי האנוש הם לא פחות חשובים להצלחת עסקי החברה ממדדי המכירות ונתחי השוק
למה חשוב לרתום את כל עובדי הארגון ומנהליו לאבטחת הסייבר בארגון
אבטחת המידע של הארגון תלויה במידה רבה במודעות של העובדים לסכנות שבתקיפות הסייבר ובמידת שיתוף הפעולה שלהם
חברת Cyberint מגייסת עובדים: מגדילה את מצבת כוח האדם בעשרות אחוזים
שירה חרותי, סמנכ"לית משאבי האנוש של סייברינט: "עבודה על פי מודל העבודה ההיברידי הפכה לדרישה חד משמעית. ארגון שלא מציע גמישות שכזו מוצא עצמו נפסד"
3 זוויות של אבטחת המידע בארגון
ארגון שעובד מכמה משרדים או שיש לו עובדים שעובדים מביתם, חייב לשלב בתרבות הארגונית את המודעות לחשיבותה של אבטחת הסייבר
עובד מסרב לביצוע שימוע: האם ניתן לפטרו ללא שימוע
מה קורה כאשר החברה רוצה מאוד לערוך לעובד שימוע כדין, ואף מזמינה אותו לשימוע, על פי כל הכללים, אלא שהעובד לא מתייצב לשימוע
3 התכונות הקריטיות שיש לחפש אצל מועמדים
חברות ממשיכות לגייס עובדים למרות המיתון שבאופק, אבל היום יותר מתמיד חשוב להמנע מגיוס שגוי