פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו
המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת
איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד
החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו
שתי סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות בחברות בלנד ו-קומפיט
נועה מנקו מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת BLEND:
נעה בלנקו מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת BLEND - ספקית מובילה...