ארכיון חודשי: נובמבר 2020

לא מצליחים למצוא עובדים? אל תתעלמו מקו"ח של מועמדים מבוגרים

אפליית עובדים, על כל רקע שהוא, ובכלל זה על רקע של גיל, עומדת בניגוד מוחלט לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והיא מהווה עבירה אזרחית ופלילית כאחת

הקשר שבין תקשורת טובה בין עובדים, עבודה מהבית, והשגת יעדים

למה תקשורת טובה בין העובדים הינה קריטית להשגת היעדים של הארגון, בפרט בעת שרוב העובדים כיום עובדים מהבית

3 מרכיבים חיוניים להגברת מחוברות ופרודוקטיביות

מחקרים מצביעים על קשר הדוק ביותר בין מידת המחוברות של העובדים לארגון לבין מידת הפרודוקטיביות של הארגון כולו

5 צעדים לניהול הליך גיוס נכון ויעיל

גם בימים אלה של משבר כלכלי, חשוב לוודא שהליך הגיוס בנוי באופן שניתן למנוע גיוס שגוי

7 צעדים שיש לנקוט בעת פיטורים או התפטרות של עובד בתקופה...

על אף המשבר, מנהלי מש"א חייבים לזכור שלאחר השפל מגיעה הגאות, ויתכן שבעתיד הארגון ירצה לגייס מחדש את העובדים שכעת הוא נאלץ לפטרם

ניווט בים סוער: איך לתגמל עובד לשביעות רצונו למרות מגבלת התקציב

על אף המשבר הכלכלי והאבטלה, טלנטים בעלי כישורים ומיומנויות יחודיים עדיין מתנים את הצטרפותם לארגון בתנאי שכר והטבות גבוהים – איך ניתן לגייסם בכל זאת

איך למיין מועמדים בהצלחה על אף הצפת קורות החיים הצפויה

למרות הצפת האימיילים של מנהלי מש"א בקו"ח, כולל מועמדים שעל פני השטח נראים מושלמים, לא כדאי למהר ויש לבחור בקפידה

למה יעוץ לביטוח פנסיוני לעובד במימון החברה הוא הטבה מהותית ביותר

הטבת הביטוח הפנסיוני מהווה כ-20% מחבילת התגמול של העובד מה שהופך אותה להטבה המהותית ביותר של העובד והחברה כאחד

3 תכונות שעלולות לגרום לפסילה שגויה של מועמד מצויין

אחת הבעיות בזיהוי טלנטים היא שלעיתים קרובות, דווקא בעלי הכישרון הייחודי הם בעלי תכונות שנתפסות כחסרות חשיבות עבור הארגון או אף גורמות לפסילתם על הסף בהליך הקבלה לעבודה.

למה אסור להזניח את מיתוג המעסיק גם בשעות משבר

בימים אלה יותר מתמיד, כוחו של מותג חזק וברור של מעסיק, הינו משמעותי ביותר עבור גיוס מועמדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם