ארכיון חודשי: אוגוסט 2019

עו"ד תם-הר שושנים ועו"ד ורד: הליך השימוע, לרבות הנימוקים, האופן בו נבחנות טענות העובד, ונימוקי ההחלטה, מעניקים לביה"ד כלים אפקטיביים לקיום ביקורת שיפוטית על ההחלטה – כתבה שנייה בסדרה

עו"ד מוריה תם – הר שושנים ועו"ד חגי ורד: "לא כל פגם בשימוע מביא לפסיקת פיצוי, רק פגמים שיורדים לשורשו של עניין עלולים להביא לביטולה של ההחלטה שהתקבלה בתום הליך השימוע" – כתבה ראשונה בסדרה

העובדים מרחוק תורמים ערך רב מדי לארגון ולכן אין להתעלם מצרכי הניהול הייחודיים הנדרשים ביחס לעובדים אלה

אף שעבר להתגורר באיזור פיתוח למשך 10 חודשים בלבד ולאחר מכן חזר לגור באותה עיר במרכז הארץ שממנה עבר, יקבל התובע פיצויי פיטורים ושעות נוספות בסכום 85 אלף שקל וכן 10,000 שקל הוצאות משפט

רובם המכריע של העובדים מעוניינים להתפתח ברמה המקצועית שלהם; יותר ויותר ארגונים מתגייסים למשימה ומעבירים הכשרות וקורסים שמאפשרים צמיחה מקצועית של העובד והארגון כאחד

החברה הצליחה להוכיח שקיצוץ השכר היה בהסכמה אבל חויבה בפיצויי פיטורים והפרשות לקרן השתלמות; בנוסף פסק ביה"ד כי העובד יקבל מהחברה 7,000 שקלים עבור הוצאות משפט

רוצים להשתלב במערך משאבי האנוש של חברות וארגונים? הנה 7 תכונות ויכולות בסיסיות שצריכים להיות כלל מנהל משאבי אנוש

מערכות היחסים בתוך הארגון יכולות לקבוע את איכות חיי היומיום של העובדים

מנהלים ומנהלי משאבי אנוש יכולים לסייע לכל עובד להתפתח מבחינה מקצועית, להצטיין ולקדם את הקריירה שלו

עו"ד צבי גוטוטר: "ככל ששוק העבודה ילך לכיוון של ניצול עובדים כך ירבו ההתארגנויות וועדי עובדים"