ארכיון חודשי: יוני 2018

האם הכרה היא חלק מהתרבות הארגונית שלכם?

כיצד ליצור תרבות ארגונית הכוללת הכרה והוקרת העובד.

לשבת בלי כאבים: איך להתמודד עם כאבי גב

אוהד קולומבוס: מדוע תנועה חשובה לשיפור הישיבה, מהי ישיבה פעילה, וכיצד אפשר לשבת זמן ממושך בלי כאבים

האם להציע לעובדים חופשה בתשלום?

היתרונות והחסרונות בחופשה בתשלום לעובדים.

דרושים במשאבי אנוש – בית בלב

לרשת הדיור "בית בלב" דרוש/ה אחראי/ית משאבי אנוש.

דרושים במשאבי אנוש – מייקרוסופט

מיקרוסופט בהרצליה מגייסת רכז/ת לצוות מרכז שירות לעובד.

דרושיםדרושות במשאבי אנוש – ארגון שחר

ארגון שחר הוקם במטרה לספק שירותי רווחה, טיפול ושיקום בתחומי המשפחה והחברה

4 אגריגטורים נישתיים לשכירת שירותי פרילנסרים ע"י ארגונים בכל העולם

האגריגטורים הקטנים מתמקדים בנישות. הפלטפורמות שלהם כוללות פחות פרילנסרים לעומת הענקים, אבל הם ממוקדים יותר ולכל אחד מהם יתרונות משלו

הסכנה ברכילות במקום העבודה

כיצד להתמודד עם רכילות במקום העבודה ולבלום את התפשטותה.

על הקשר שבין שפה תרבות ותרבות ארגונית  

אורנה שני, אנתרופולוגית ומרצה: "שפה מתארת את התפיסה שלנו את המציאות, אבל לא את המציאות עצמה. שפה היא סמל. היא לא משהו מוחשי" 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248