כישרון או ניסיון?
ההחלטה בין בחירה המועמד בעל כישרון ומועמד בעל ניסיון, יכולה להיות מקור היתרון של החברה שלך.
האם אתה " אֵיכוּתִי"?
האם אתה אֵיכוּתִי? האם אתה ערכי? נראה, שלא ימצא אדם או ארגון שלא יגדיר את עצמו אחרת. מה המדד ל"איכות"? האם איכות קשורה, בהכרח, ל"הצלחה"? מהם "ערכים"? מה קורה כאשר ערכים מתנגשים בין אנשים לבין עצמם, בין אנשים לארגונים, בין ארגונים לבין עצמם ו/או בין אנשים לחברה והאם אנחנו, כחברה, כארגונים וכבני אדם אכן כאלו?
אתגרי משאבי אנוש בפיתוח ויישום מסלולי קריירה
אחד מאתגרי משאבי האנוש הוא לספק הזדמנויות קריירה לעובדים אלא גם לספק אפשרויות פיתוח עבורם.
כיצד להגשים את עצמיכם?
הגשמה עצמית מייצרת פרודוקטיביות בעבודה, לכן עליכם למצוא את הדברים שממלאים אתכם ומעשירים את עולמכם ולא לוותר עליהם.
כיצד לגייס בהצלחה בוגרי תארים
האנרגיה והתשוקה לעבודה כמו גם הבעת התודה והמסירות של בוגרי תארים טריים, הם ערכים חשובים שלא ניתן להחליף.
עובדים ראויים לקידום
כמנהל, לא תמיד אתה בטוח כי העובד ששואף בקידום ואף לוחץ לכך, הוא אכן מתאים למלא את התפקיד הבכיר אליו הוא מכוון ואם הוא אכן הצדיק את הקידום הנחשק.
כיצד להחליט בין 2 מועמדים מצוינים
כשאתה מתלבט בין שני מועמדים טובים מאוד לתפקיד המוצע, זה הזמן לשאול את עצמך מספר שאלות שתשובותיהן יספקו תמונה ברורה יותר על ההתאמה האופטימלית של כל אחד מהם לתפקיד ולחברה.
ליווי אישי למנהלים בכניסה לתפקיד כחלופה להכשרה קבוצתית
המאמר מציג את המוטיבציות שלנו לצאת לדרך עם השיטה, המודל המכוון של התהליך, נסיוננו בו והערכת האפקטיביות שלו.
6 דברים שמושכים את בני דור המילניום
להלן 6 דברים שעובדים מדור המילניום רוצים ממקום עבודתם.
