ארכיון שנתי: 2015

שעות עבודה ממושכות מעלות את הסיכון למחלות לב ולשבץ

מאיסוף ממצאים של 25 מחקרים שנערכו באירופה, בארה"ב ובאוסטרליה בקרב גברים ונשים, נמצא כי עבודה שחוצה את קו ה-55 שעות בשבוע מעלה את הסיכון ללקות בשבץ מוחי בכ-33% ביחס לאלו העובדים בשעות סטנדרטיות.

מחקר: גסות רוח במקום העבודה מדבקת כמו שפעת

סקר שבוצע בקרב למעלה מ-2,500 מנהלי משאבי אנוש ויותר מ-3,000 עובדים במגוון תעשיות וחברות, מראה שהתנהגויות המאפיינות את גיל ההתבגרות, כדוגמת יבבות, הזעפת פנים והתקפות זעם - הפכו לנפוצות במקומות העבודה.

נבחנת אפשרות לקליטת עובדים חדשים בנמל אשדוד

בכוונת נמל אשדוד לבחון בעוד מספר שבועות את מידת ההצלחה של קליטת העובדים החדשים והניוד של אלו הוותיקים, ובמידה שהגידול בביקושים יימשך תיערך הערכה לגבי הצורך בגיוס עובדים נוספים שתועבר לאישור דירקטוריון החברה.

שווי השי לחג הגבוה ביותר: 2,000 שקל

סכום השי הממוצע לכ-2 מיליון העובדים השנה עומד השנה על בין 600 ל-800 שקל עבור שכירים ובין 5,000 ל-8,000 שקל עבור מנהלים. שווי השי לחג הגבוה ביותר עומד על 2,000 שקל, וגם השנה מוענק לעובדי מפעלי ים המלח. במקום השני מדורגות מחלבות שטראוס עם שי בשווי 1,500 שקל.

5 טעויות נפוצות בתקשור הטבות

אדנה דמונטה (Adena DeMonte), מנכ"ל חברת Keas המספקת פלטפורמת ניהול בריאות עובדים, מציגה בטור שפורסם ב-HR Morning את הטעויות הנפוצות שעושים אנשי משאבי האנוש בתחום תקשור ההטבות.

מודל תעסוקה חדש: שווקים מודרניים לכל

הכלכלה התקדמה בצורה מטאורית במהלך שני העשורים האחרונים, אולם רק במעלה הפירמידה. אלו המצויים בתחתית עדיין סובלים מהיעדר תעסוקה, חלקם בשל מחויבויות שאינן מאפשרות להן להתחייב למשרה מלאה. ווינגאם רוואן מראה כיצד ניתן לעשות שימוש גם בכוח אדם זה באמצעות מודל פשוט שהפך בבריטניה להצלחה. 

"חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות"

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות, ואינן תלויות בשאלה אם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות.

הבוס דרש מעבדאללה להחליף את שמו לגינדי

עבדאללה סביר סיים בהצטיינות ארבע שנות לימודים בהנדסת תעשייה וניהול, אולם הראיונות הרבים לצורך קבלה לעבודה נגמרו כולם בכישלון, לדבריו בשל היותו ערבי. לאחרונה התקבל סוף סוף לעבודה, ובתחילת יום העבודה הראשון התבקש להחליף את שמו. על אף שהסכים - פוטר לאחר זמן קצר בשל 'חוסר התאמה לתפקיד'. 

ביה"ד לעבודה חייב מעסיקה לשלם לעובד דמי מחלה בגובה 21,000 שקל

העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

3 סיבות לפיטורי מילניומים

אושרם של המילניומים אינו באחריות המעסיקים. עד שבני דור ה-Y יבינו זאת ויתחילו לעבור ללא דרישות וקיטורים - נראה כי הם ימשיכו לזפזפ בין עבודות. 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248