ארכיון שנתי: 2015

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

ברשת החברתית O-star.me ניתן למצוא אנשים! לקרוא מידע רלוונטי אודות מועמדים וטאלנטים בפורמט אחיד, ברור וקצר, שיחסוך למנהלי ורכזי הגיוס את פגישות ההיכרות הראשוניות עם המועמדים

איציק מידן, מייסד ומנהל בפועל של המבוך האקולוגי, מספר בראיון מיוחד כיצד יום חוויתי במבוך האקולוגי יכול לסייע למנהלי משאבי אנוש, ולהסב להם ולעובדים ערך ארגוני רב

רעות מגן, שעד לאחרונה שמשה כסמנכ"לית משאבי אנוש של טלדור מערכות, מונתה לאחרונה לסמנכ"ל משאבי אנוש של אלעד מערכות. רוני לרס, שעד לא מזמן שמשה ראש אגף משאבי אנוש במכון ויצמן, מונתה לאחרונה לסמנכ"לית חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק מרכנתיל 

גם חברת קלוגס הוותיקה הצטרפה לאמנת הגיוס. מנהל תחום טאלנטים בחברה אמר לאתר משאבי האנוש Rucruitment Buzz כי הטאלנטים בחברה נחשבים לנכס היקר ביותר, ולכן חשוב להם להעלות את הסטנדרטים של הגיוס 

50% מכלל מקומות העבודה באוסטרליה מחזיקים במשרד מקום שבו עובדים יכולים פשוט לנוח באמצע היום. משרד התעסוקה האוסטרלי אומר שהמטרה היא ליצור מקומות עבודה בריאים המביאים לעובדיהם בריאות ואושר

חיבור תוכנית הגיוס למטרות העסקיות של הארגון הלכה למעשה: לא להמתין להזמנות ובקשות גיוס. עובדי מחלקת הגיוס יצאו לשטח ויבדקו בעצמם את הצרכים. יצטרפו לישיבות ויתעדכנו על פרויקטים חדשים

עידן המידע הפתוח והחופשי עשה את העולם קטן יותר ועגול יותר. אי אפשר להסתיר מידע, קשה מאוד לעגל פינות מבלי שמועמדים פוטנציאליים יגלו זאת. זה גם לא משתלם. לכן, חשוב לא להתמקד ב"מכירה" של המשרה

בניית אסטרטגיית גיוס ייעודית לרשתות החברתיות היא הכרחית להצלחה. עבודת הגיוס ברשת החברתית דורשת ניצול נכון שלה לצורך יצירת קשרים וכך רתימת מועמדים איכותיים פוטנציאליים, והחשוב ביותר - יש להגיב באופן מיידי

אם תשאלו את העובדים שלכם היכן ומתי הם מצליחים להשלים משימה בהצלחה, מרביתם ישיבו לכם: מוקדם מאוד בבוקר או בשעות מאוחרות, כאשר המשרד ריק מעובדים. אם כך, מדוע לא להכיר בעובדה כי העבודה המסורתית במשרד כבר אינה טובה לתפוקה?