ארכיון שנתי: 2015

חברות קטנות מרגישות שעמדת המוצא שלהן, בבואן לגייס טאלנטים, הינה עמדת נחיתות. הן לא יכולות להתחרות בתנאי העבודה, השכר וההטבות המיוחדות שמציעות החברות המבוססות במשק. אז איך בכל זאת ניתן להתחרות על הטאלנטים?

ניצן רון, מנהל תחום גיוס בורינט, נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס שהתקיים בתחילת החודש. רון הציג בפני מנהלות הגיוס את שיטות הגיוס, אירועי הגיוס והערכים שמניעים את אנשי הגיוס במחלקה שלו.

עובדת אשר פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה, וניתן לה חודש הודעה מוקדמת, החלה לעבור טיפולי פוריות. האם עדיין פוטר לפטר אותה או שדרוש היתר של הממונה על העסקת נשים?

רכילות בארגון? זה קורה אצל כולם. ללא יוצא מן הכלל. גברים מרכלים, נשים מרכלות... אבל מי באמת מרכל יותר? אישה שעבדה עם גברים, בתחום הגברי, יודעת להגיד היום בוודאות ש"גברים מרכלים בעבודה יותר מנשים!"

לאחר 9 שנים במוטורולה סלושנס, שרון צור מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש. 

מהן העבודות הטובות ביותר לנשים לשנת 2015? מדוע העבודות הללו כל כך אטרקטיביות? מה הן מבטיחות לנשים שבוחרות לעסוק בהם ומה צריך כדי להיכנס לתחום ולהצליח בו?

יעקב רוזן, מנכ"ל HRD, נשא הרצאה על טרנדים חדשים, מתוך סקרים עדכניים, על עולמות הגיוס. מה מהם האתגרים האמתיים של מחלקת גיוס עובדים לשנת 2015? הכול בסיקור ההרצאה.

גליה אלניסקי, מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, במאמר מסבירה מה צריך לדעת ואיך צריך לפעול מול המוסד לביטוח לאומי ורשות המס כשיוצאים לריקלוקיישן בחו"ל.

עו"ד מיכל שמר, סמנכ"לית משאבי אנוש, מציגה את המסלול שלה לתפקיד הנחשק, את התחנות שבהן עברה ושבהן למדה שיעורים חשובים, את האני מאמין שלה ועוד מסר חזק למנהלי משאבי אנוש - להיות בקיאים בדיני עבודה ולשלוט בתחום.

מחקר חדש מוכיח שוב את הטענה ששעות עבודה מרובות אינן מובילות בהכרח לעלייה בפריון. נהפוך הוא, ככל שמעסיקים את העובד מספר גדול יותר של שעות נוספות, כך הפרודוקטיביות שלו יורדת.