חבילת ידע למנהלי משאבי אנוש
חבילת תוכן כזו עדיין לא נראה בישראל: 2 כנסי משאבי אנוש, 4 סדנאות ייחודיות ובלעדיות, שובר לאימון אחד על אחד עם יועץ בכיר - וכל זאת במחיר של כרטיס בודד לכנס! מנהלי משאבי אנוש יכולים כעת להוציא את כל מחלקת משאבי אנוש להשתלמות מקצועית ברמה גבוהה במחיר נמוך. פרטים נוספים בפנים...
שינויים בצמרת משאבי האנוש של מוטורולה סולושנס
ניר פרייד קודם לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש אירופה - אפריקה ואת מקומו בתפקיד תתפוס שירלי לסינגר שתתמנה כסמנכ"לית משאבי אנוש של מוטורולה סולושנס ישראל ואפריקה. מינויים נוספים: יסמין מרום מונתה למנהלת חטיבת הדרכה בנס טכנולוגיות.
משגב – סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים
משגב הינה סוכנות ביטוח לא תלויה הנותנת שירות אישי לעובד תוך ליווי מנהל לקוח בכל ארגון לשירות המעסיק.
050-9691383 - marketing@misgav.co.il - לפרטים נוספים - לחץ כאן
מרכז סיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית תל אביב
המרכז מציע לארגונים הדרכות וסדנאות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה וליווי הממונות למניעת הטרדה מינית בטיפול בפניות עובדים /ות.
052-4701872 - education@ta1202.org - לפרטים נוספים - לחץ כאן
ההשקעה בפיתוח הכישרונות בארגונים צפויה לעלות בכל העולם
החברות בעולם הבינו כנראה שטיפוח טאלנטים הוא המפתח לבניית יתרון תחרותי בעולם העסקים, שהולך ונהיה קשוח יותר משנה לשנה. ההשקעה כוללת גם טיפוח של הכישורים שיידרשו בעתיד גם אם עדיין לא נכנסו לתמונה
אכפתיות מצד הבוס נתפסת כמובנת מאליה אצל העובדים
מחקרים שונים מראים כי דאגה ואכפתיות מצד המנהל המקום העבודה משפרים ביצועים והישגים של עובדים. במקביל מחקר חדש מצא כי מנהלים לא מקבלים את הכרת התודה שלה הם מצפים מהעובדים עבור קיום תהליך של דאגה לרווחת העובד ונתינת תמיכה רגשית ובכך מהווים מכשול בקיום תהליך הדאגה לעובדים במסגרת מקום העבודה. לפיכך על הארגון לדאוג לתת משוב חיובי למנהלים - שכן הארגון הוא זה שמרוויח מעצם קיום הדבר!
אבלים – כבוד אחרון לעובדים ולגמלאים
אבלים נותן למנהלי משאבי אנוש פתרון חדשני וחסכוני לפרסום מודעות אבל ותנחומים.
073-2444218 - avelim@avelim.co.il - לפרטים נוספים - לחץ כאן
להתראות מנטור, שלום ספונסר
ספר חדש מעורר מחלוקת: קורא לנשים לנטוש את מודל המנטור ולמצוא לעצמם ספונסר במקום העבודה שיעזור להן להתקדם, לקבל עבודה ולעלות שכר. הפמיניסטיות כבר יוצאות נגד, אך הסופרת מסבירה: בסך הכל מדובר בהשוואה בין הגברים לנשים, גברים עושים שימוש בספונסר במקום העבודה הרבה יותר מנשים ובכך משיגים את הקידום והשכר הגבוה, נשים צריכות לפעול באותו האופן.
מולטיטסקינג פוגע בזיכרון, בני דור Y הינם הנפגעים העיקריים
נהוג לומר כי בני דור ה-Y מיומנים יותר בשימוש בטכנולוגיות, ומצטיינים בריבוי משימות, אך מחקר חדש מצא כי דווקא אלו שמתגאים ביכולות מולטיטסקינג הם בעלי יכולת הזיכרון הנמוכה ביותר, דבר שפוגע בתפוקת העבודה שלהם.
תרבות בטיחות בעבודה: לאיזו קטגוריה אתם שייכים?
סקר חדש בדק את רמת תרבות בטיחות בעבודה במאות ארגונים ע"פ מתודולוגיה המחלקת את רמת הבטיחות בעבודה לחמש קטגוריות, הממצאים: פחות ממחצית מהמשיבים העידו על כך שבארגונם תרבות ארגונית של בטיחות במקום העבודה וגם הם השיבו כי יש מקום רב לשיפור.