שעות עבודה ומנוחה – חובת ניהול פנקס
שאלות ותשובות על אותו סעיף בחוק המחייב מעסיק לנהל פנקס רישום שעות העבודה והמנוחה של העובד, ועל המשמעויות שלו בשטח
פיתוח ארגוני לכולם
פיתוח ארגוני הוא מושג המתייחס לכל חברה, גדולה כקטנה, המבקשת לבצע תהליך של שינוי ושיפור כדי להגיע להצלחה
עליה במספר התלונות בנושא אפליה
מדי שנה נרשמת עליה במספר התלונות העוסקות באפליה על רקע גיל. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקעים שונים
עיני לעובדי פניציה: תתקיים פגישה עם הממשלה לאחר החג
יושב ראש ההסתדרות ביקר את העובדים במפעל פניציה והודיע כי סיכם עם מנכ"ל משרד ראש הממשלה על פגישה לאחר החג במטרה להגיע לפתרון שיציל את המפעל
מעסיק נתבע לאחר שפיטר עובדת בהיריון שנעדרה לצורך בדיקות
המעסיק טען כי העובדת ניצלה את היריונה ונעדרה רבות ללא קשר להיריון. השופטת פסלה טענות רבות של העובדת ועם זאת זיכתה אותה
הנעת עובדים: כך תדעו מה (באמת) מניע אותם
האם בונוסים באמת מניעים את העובדים שלכם? אולי טיול של כל הצוות? למה לנחש - פשוט תשאלו אותם
קול קורא: העלאת נושאים לוועדה לבחינת חוק שעות עבודה ומנוחה במשרד...
העמותה למשאבי אנוש קוראת לכם להעלות נושאים והצעות לדיון בוועדה שתדון בחוק שעות עבודה ומנוחה
תהליך שינוי בארגון – איך עושים את זה נכון?
שינוי גדול עומד להתבצע בארגון או באחת ממחלקותיו? כדאי להתכונן כראוי ולדעת מה אסור לעשות ומה לא לומר לעובדים. וכמובן גם מה כן, והכי חשוב: איך
פלאפון לא בהסתדרות. עכשיו מתחילה העבודה הקשה
התאגדות העובדים בפלאפון נחלה הפסד: מתברר שלא מספיק עובדים חתמו על טפסי ההצטרפות להסתדרות. אנחת רווחה להנהלה? ממש לא, תחתיה עובדים מאות אנשים לא מרוצים
תקופת החגים: לגייס או לא לגייס עובדים?
ההתלבטות האם בתקופת החגים להמשיך בעבודה השוטפת ולגייס עובדים היא לא חדשה. אז מה נכון אצלכם?