נצפו בכנס מקום העבודה העתידי
בכנס העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש נצפו אנשי קהילת משאבי אנוש בכירים באיזור ההתכנסות, זוהי רק טעימה מכך...
מי אמר אפליה ולא קיבל?
אפליית מועמדים - תודו שהיא קיימת, נקודה. אנחנו רוצים לגייס את העובד הכי הכי, אז לא כדאי לגייס עובד מבוגר או אמא. כולנו חייבים להבין שאם נלך בכיוון הזה - לא ישאר את מי לגייס, ותכף נגיד לכם למה
"צו 8" בפרטנר: כלל עובדי החברה נקראו לטפל בלקוחות עקב הלחץ...
התחרות המתחממת בשוק הסלולר המקומי גרמה למנכ"ל פרטנר לזמן את כל מי שניתן כדי לסייע בשירות הלקוחות. גם בפייסבוק תוגברה הנוכחות
המאבטחים במודיעין ומכבים-רעות שובתים מהיום
לטענתם, החברה קיצצה בחופשות המגיעות להם, ובניגוד להתחייבויותיה – הפרה כמה סעיפים בצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בתחום השמירה
2011: מספר הפניות לנציבות השוויון בעבודה עלה ב-21%
מחר (ב') יתקיים בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת דיון מסכם ל-2011. מסתבר ששליש מן הפניות מקורן באפליה בשל הריון
בעיצומו של עימות משפטי: ועד עובדים חדש באתר YNET
את האתר, כמו עוד 11 גופי תקשורת, מייצג ארגון העיתונאים החדש שנוסד לפני כשבעה חודשים מטעם ההסתדרות
שנת שבתון: מספר השובתים ב-2011 זינק פי 8 בהשוואה ל-2010
על-פי נתונים שסיפק הממונה על יחסי עבודה בתמ"ת, יותר מחצי מיליון ימי עבודה אבדו למשק אשתקד
לעובדים הסוציאליים נמאס: "5 שנות מאסר לתוקף עובד רווחה"
בכנסת אושרה בקריאה ראשונה הצעת חוק ולפיה יושתו חמש שנות מאסר על אדם שיתקוף באלימות עובד סוציאלי. במשרד המשפטים מתנגדים
רק 20 מעובדי "קיקה" הגיעו הבוקר לעבודה, לבקשת ההנהלה
מדובר בעובדי מחסן ומוכרנים בחנות. קיקה מצויה בהקפאת הליכים עד 3 ביוני
על תאונות עבודה, מחלות מקצוע ומה שביניהן
מה ההבדל בין תאונות עבודה למחלות מקצוע, ומהם המקרים החריגים שהביטוח הלאומי ישקול האם להכיר בהם כתאונות או כמחלות?