בעולם שבו כולם עובדים בכל מקום ובכל עת. כשכל טלפון סלולארי הוא חצי משרד ואין כמעט נושא שלא ניתן לטפל בו משלט רחוק (בשיחה, בהתכתבות, בשיחת סקייפ, באמצעות שליחים וכמובן דרך חשיבה מתמדת על סוגיות הקשורות לעבודה בכל עת וכיו"ב), נשאלת השאלה העקרונית: האם העובדים שלנו צריכים להגיע למשרד בשעה תשע אפס אפס? האם נכון להתחיל לתגמל אותם רק החל מהשעה תשע אפס אפס? סקר חדש בא לבדוק האם המושג 9to5 עדיין חי ונושם והאם הוא צודק מנקודת מבטם של העובדים?
סקר חדש שתוצאותיו נחשפו לאחרונה באתר חדשות המובייל HNGN מראה לנו כי שיטת העסקה המסורתית של 09:00 עד 17:00 היא כבר לא כל כך מסורתית. מהסקר, בו השתתפו 1,000 עובדים מחברות שונות במשק בתחומי עיסוק מגוונים לרבות: טכנולוגיית מידע, שירותים פיננסיים, מכירות ועוד, עולות המסקנות הבאות:
- 50% מקרב העובדים בודקים מיילים והודעות וכן עונים לטלפון מחוץ לשעות המשרד.
- 38% מקרב העובדים במודל העסקה של 9to5 מקדישים עוד כשעתיים בממוצע ביום לעבודה מחוץ למשרד.
- 42% מקרב העובדים חושבים על העבודה מהרגע שהם מתעוררים משמע העבודה היא המחשבה הראשונה שלהם מהרגע שבו הם מתחילים את היום.
- 20% מקרב העובדים חושבים על העבודה בלילה, כך שזה למעשה הדבר האחרון שהם חושבים עליו לפני שהם נרדמים ומסיימים את היום.
גברים ונשים עובדים אחרת וחושבים אחרת
על פי הסקר כולם עובדים יותר מכפי שהגדרת המשרה מחייבת אולם יש הבדלים די ברורים בין נשים לגברים בשוק העבודה:
גברים נשארים לעבוד יותר שעות מחוץ למסגרת שעות העבודה ביחס לנשים. נשים לעומת זאת חושבות יותר על העבודה מחוץ לשעות העבודה (במהלך הבוקר והלילה) ביחס לגברים.
רוצים להרחיב את הידע שלכם בנושא מודלים להעסקה ותגמול עובדים? הירשמו עוד היום לכנס שכר והטבות 2015
פרטים והרשמה כאן
