דרושים במשאבי אנוש: תנובה

תנובה – קונצרן המזון הגדול בישראל

ראשיתה של תנובה בשנת 1926, עת החליטו המשקים החקלאיים העבריים בארץ ישראל – המושבים והקיבוצים – לרכז ולאגד את הטיפול בכל שלבי העיבוד, הייצור והשיווק של תוצרת חקלאית טרייה.

בתחילה שיווקה תנובה חלב טרי לשתייה בלבד ומאוחר יותר גם מוצרי חלב. עם התבססותה, בראשית שנות השלושים, החלה תנובה לשווק תוצרת טרייה נוספת של המשק החקלאי: ביצים, עופות, ירקות ופירות.

ההנהלה החדשה בראשותו של המנכ"ל אריק רייכמן, חוללה שורה של מהפיכות וביניהן: מהפכת השיווק והמיתוג, מהפכת האיכות והחדשנות, ומהפכת השירות לצרכנים. מערך השיווק הוצב כחוד החנית של פעילותה העסקית של תנובה, תוך שהוא מאתר, מזהה ומפתח צרכים צרכניים, ומפעיל את יחידות תנובה השונות על מנת לתת להן מענה.

המיתוג של תנובה הועמד בחזית העשייה השיווקית, עם ערכים ברורים ומבודלים, ובעל הבטחה צרכנית ברת מימוש. תנובה, על כלל חטיבותיה ובראשן תשלובת החלב, בנתה ושיכללה מערך שיווקי אינטגרטיבי הכולל זרוע צרכנית המאפשרת לה לחקור, לנתח ולהבין את הצרכן ואת השוק, וזרוע של מחקר ופיתוח שנועד לממש את החלומות.

מערך השיווק מתכנן ומעצב את אסטרטגיית המיתוג של תנובה, ובונה לו את אסטרטגיית ותוכנית השיווק, הפרסום וקידום מכירות. המערך הלוגיסטי של תנובה מאפשר נגישות יומיומית זריזה לכל אחת מאלפי נקודות המכירה הפזורות ברחבי הארץ.

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש למפעל תנובה גליל "מאמא עוף"

תיאור התפקיד

גורם משאבי אנוש יחיד/ה במפעל תנובה גליל (מאמא עוף) בקרית שמונה: אחריות על כלל תהליכי מש"א ומתן שרות ומענה למנהלי ועובדי האתר בנושאי מש"א מגוונים.
אחריות לגיוס עובדים – תוך מתן שירות למנהלים המגייסים.

אחריות על תחזוקת תקן ומצבת עובדים.

טיפול בנושא יחסי עבודה בשוטף – קשר עם ועד עובדים, קליטה וסיומי העסקה, מעקב אחרי יישום חוקי עבודה.

אחריות על תחום הדרכה כולל תפעול הדרכות ומימוש תכנית הדרכה שנתית ורווחה.

אחריות על נושא רווחה כולל תפעול ומימוש תכנית הרווחה השנתית.

אחריות לנושא נוכחות עובדים, הקמת ותחזוקת תיקי עובדים במערכת ה-SAP וטיפול בקליטת עובדים וסיומי עבודה.

טיפול בפרט – הכולל גם מענה להיעדרויות ממושכות.

תמיכה ויישום תהליכים חוצים בעולמות מש"א – הערכת עובדים, מצטיינים ועוד.

דרישות התפקיד

תואר ראשון – חובה. עדיפות לתואר ראשון במדעי ההתנהגות/ מדעי החברה.
ניסיון מעשי של 2-3 שנים לפחות במגוון תחומי משאבי אנוש (גיוס, טיפול בפרט, הדרכה, רווחה) – חובה.

נכונות לביצוע תפקיד בעל אופי תפעולי – חובה.

ידע בדיני עבודה – יתרון.

מגורים במרחק של עד 60 ק"מ מהאתר – חובה.

תודעת שירות גבוהה.

יכולת עבודה עצמאית , אחריות ומחויבות.

יכולת עמידה בלחץ וטיפול במספר רב של משימות במקביל.

נכונות לעבודה מאומצת ובשעות נוספות.

לפרטים נוספים והגשת מועמדות ניתן לפנות לאתר תנובה.