שיתוף

עמלות לאנשי מכירות הן חלק מהשכר הקובע לחישוב שעות נוספות, פיצויים והודעה מוקדמת לפני פיטורים. יתרה מכך, עובד לא רשאי לוותר על הזכויות המגיעות לו על פי דין בכל הנוגע להפרשות פנסיוניות ושאר הזכויות הנובעות מסכומי עמלות המכירה שקיבל. מכיוון שכך, הרי שגם אם העובד משלים בעצמו ביטוחים הנובעים משכרו, מעבר לסכומי הביטוח שמפריש המעסיק, אין בכך כדי להוכיח שהעובד ויתר על הזכויות הנובעות מעמלות המכירה.

בפסק דין שניתן בפברואר קבע בית הדין, כי יש לראות בעמלות ששולמו למנהל מכירות בגין מכירות שביצעו אנשי המכירות הכפופים לו, חלק משכרו הרגיל. הכוונה היא לשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, כמו גם לצורך חישוב היקף הגמול בגין עבודה בשעות נוספות.

חלק מהשכר הרגיל

כאמור, עמלות המכירה שולמו לעובד בתמורה למכירות שביצעו אנשי המכירות הכפופים לו. בית הדין קבע כי יש לראות בעמלה זו כחלק משכרו הרגיל. עוד נקבע, כי גם גמול הניהול ששולם למנהל המחלקה כאחוזים מהכנסות המחלקה, היווה חלק בלתי נפרד משכרו, כגמול הנקבע בחוזה האישי שלו.

עורך הדין רענן קריב אמר לפני כשלושה חודשים בראיון ל-HRus כי "עמלות מכירה לאיש מכירות שעבודתו במכירות, הן חלק מהשכר שלו לכל דבר ועניין, ולכן הן חלק בלתי נפרד מבסיס השכר הקובע. זוהי התמורה שמקבל העובד – איש המכירות במקרה זה – עבור ביצוע עבודתו הרגילה, ולכן היא, ולא רק 'שכר בסיס' כלשהו, מהווה את שכרו.

"עמלות אלה מהוות רכיב פנסיוני והן נכנסות לשכר לצורך פיצוי פיטורין, לחישוב ערך של שעת עבודה, לצורך פידיון חופשה וכו. במילים אחרות, עמלות מכירה לאיש מכירות, שעבודתו במכירות, הן חלק מהשכר לכל דבר ועניין".

עוד אמר עו"ד קריב, כי "השכר הקובע הוא השכר שעובד מקבל כדי לבצע את העבודה הרגילה שלו. התנאי היחיד לקבלת אותו שכר, הוא ביצוע עבודתו. עמלות מכירה הן אמנם רכיב משתנה וסכומן לא חייב להיות קבוע, אבל איש מכירות שעושה את עבודתו, מוכר מוצרים או שירותים.

"אם הוא לא מצליח במכירות לא תהיה לו עמלה. אבל הוא אם מבצע את עבודתו, תצמח לו עמלת מכירה. כלומר כל שהוא צריך לעשות זה את עבודתו. עמלת המכירה לא מתקבלת כתוצאה מביצוע משימה מיוחדת, והיא לא מותנית במשהו אחר שהוא מעבר לעבודתו הרגילה, שהיא למכור".

על המעסיק להכיר בעמלות

בית הדין קבע כי על המעסיק להכיר בעמלות כחלק משכרו הקובע של מנהל המכירות, גם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים וגם לצורך גמול בגין עבודה בשעות נוספות.

הקביעה לפיה עמלות מהוות חלק מהשכר הרגיל (על פי חוק שעות עבודה ומנוחה) מתיישבת עם תכלית החוק. במקרה של מנהל המכירות שתבע את המעסיק, מבנה השכר המוסכם בין הצדדים היה כזה שהעמלות היוו חלק מרכזי משכרו, הרבה יותר משכר הבסיס ששולם לו.

בית הדין קבע, כי יש לכלול את העמלות לצורך חישוב פיצויי פיטורים כמו גם לצורך חישוב הפרשות פנסיוניות ולחישוב דמי ההודעה המוקדמת.

העובד לא זכאי לוותר

המעסיק טען, כי העובד שתבע היה ער לכך שהמעסיק לא מפריש לזכותו הפרשות פנסיוניות מתוך מרכיב העמלות, והראיה היא שהוא ביטח עצמו ברכיב אבדן כושר עבודה, מעבר לסכום שהפריש המעסיק.

חשוב לשים לב, כי בית הדין קבע שעובדה זו לא מהווה הסכמה לביטוח בחסר, מאחר שביטוח פנסיוני מעוגן בצו הרחבה שאין להתנות על הוראותיו ועובד אינו זכאי לוותר על הזכויות המוענקות לו.

כנסי משאבי אנוש וימי עיון

אין תגובות

השאר תגובה