שיתוף

כניסה לתחום ניהול משאבי אנוש ללא ניסיון קודם עלולה להיות מאתגרת, אבל עם הגישה הנכונה זה יכול להיות אפשרי.

על ידי פיתוח מיומנויות רלוונטיות והשכלה רלוונטית, רכישת ניסיון מעשי בתפקיד זוטר במשאבי אנוש, ובניית רשת קשרים (נטוורקינג), אנשי משאבי אנוש יכולים למצב עצמם לקראת הצלחה בניהול משאבי אנוש.

להלן 5 טיפים להכשרה ומיצוב של מועמדים לתפקיד מנהל משאבי אנוש ללא ניסיון ישיר:

1 ללמוד כדי להשיג הסמכות והשכלה הקשורות למשאבי אנוש:

גם אם למועמד אין ניסיון ישיר בניהול משאבי אנוש, השגת הסמכות רלוונטיות והרחבת ההשכלה הרלוונטית יכולות לעזור לבסס מומחיות זו.

למי שאין תואר הקשור למשאבי אנוש (גם באופן עקיף), מומלץ לקחת קורסים במשאבי אנוש, מנהל עסקים או התנהגות ארגונית.

יש פלטפורמות שמאפשרות למידה מקוונת (כמו למשל (LinkedIn Learning המציעות קורסים על יסודות משאבי אנוש, ניהול כישרונות וחוקי עבודה.

2 רצוי לעבוד תחילה בתפקיד זוטר במשאבי אנוש:

צבירת ניסיון מעשי בתפקיד הקשור למשאבי אנוש יכולה לעזור לבנות את הבסיס הדרוש לתפקיד מנהל משאבי אנוש.

תפקידי עוזר משאבי אנוש או רכז באחד מתחומי העיסוק של מחלקת משאבי אנוש וכו, מאפשרים לעבוד בצמוד לעבודה במחלקת משאבי אנוש ולצבור ניסיון רב ערך בגיוס עובדים, קשרי עובדים וניהול הטבות.

במקביל, ניתן להציע לעזור במשימות משאבי אנוש בארגונים ללא מטרות רווח או בעסקים קטנים. זה יכול לספק ניסיון מעשי ולעזור לבנות את קורות החיים.

עובדים שעובדים במחלקה אחרת בארגון יכולים לסייע בפרויקטים הקשורים למשאבי אנוש וללמוד ממנהל משאבי האנוש בחברה שבה הם עובדים, במעין התמחות.

3 לפתח מיומנויות שניתן ליישם אותן במגוון תחומים לרבות במשאבי אנוש:

ניתן ליישם מיומנויות רבות שנרכשו בתפקידים אחרים, בניהול משאבי אנוש. יש להדגיש מיומנויות אלה בעת הגשת מועמדות למשרות ניהול משאבי אנוש.

בין המיומנויות החשובות ביותר כדי להתקבל לתפקיד מנהל משאבי אנוש בולטות היכולת לתקשורת טובה עם אנשים ומיומנויות בינאישיות.

לכן, אם לעובד יש לדוגמה ניסיון בעבודה בשירות לקוחות, מכירות או ניהול, זה מאפשר לו להוכיח את יכולתו לעבוד עם אנשים ביעילות.

מיומנויות חשובות נוספות שניתן למנף כדי להתקבל לעבודה בתפקיד מנהל משאבי אנוש הן כושר מנהיגות ויכולת פתרון בעיות.

מי שהוביל צוותים או ניהל פרויקטים, יכול להדגיש כיצד חוויות אלו קשורות לאחריות של מנהל משאבי אנוש.

גם ניסיון בניתוח נתונים ומיומנויות ארגוניות יכולים לסייע בקבלה לתפקיד מנהל משאבי אנוש.

ניהול משאבי אנוש כרוך בטיפול בנתוני עובדים, שכר ותאימות, מה שהופך את הכישורים האנליטיים והארגוניים לבעלי ערך רב.

4 נטוורקינג עם מנהלי משאבי אנוש:

בניית רשת מקצועית חזקה יכולה לפתוח דלתות להזדמנויות בתחום ניהול משאבי אנוש ומנטורינג.

כדאי להצטרף לקבוצות של מנהלי משאבי אנוש מקומיים או קהילות משאבי אנוש של לינקדאין.

במקביל, רצוי להשתתף בכנסים ובסמינרים מקוונים של משאבי אנוש. אירועים אלה מספקים תובנות לגבי מגמות בתעשייה ומהווים הזדמנויות ליצירת קשר עם מנהלי גיוס עובדים.

כדאי לפנות לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לקבלת ייעוץ לגבי כניסה לתחום וללמוד מהניסיון שלהם.

5 להתאים את קורות החיים ולהגיש מועמדות אסטרטגית:

בקורות החיים יש להדגיש ניסיון ומיומנויות רלוונטיים המתאימים לתחום האחריות של ניהול משאבי אנוש.

כמו כן יש להדגיש ניסיון שניתן ליישום בתפקידים שונים. כלומר, גם אם העבודה הקודמת לא היתה בתחום משאבי אנוש, יש להציג את כל תפקידי הניהול (ניהול עובדים), הדרכה או תפקידים אדמיניסטרטיביים שהמועמד ביצע.

למי שמעוניין בתפקיד מנהל משאבי אנוש ואין לו ניסיון בניהול משאבי אנוש, מומלץ להגיש  מועמדות לתפקידים בדרגי ביניים.

כלומר, אם למועמד מסתבר שתפקיד מנהל משאבי אנוש אינו בהישג יד בטווח הקצר, מומלץ לשקול להגיש מועמדות לתפקיד כללי במשאבי אנוש או לתפקיד מומחה בתחום מסוים בתוך תחום משאבי אנוש כמקפצה לתפקיד מנהל משאבי אנוש.

 

כנס משאבי אנוש

אין תגובות

השאר תגובה