תגיות כתבות עם תגית "פרישה לגמלאות"

תגית: פרישה לגמלאות

פרישה לגמלאות

 

אחרי שאדם עמל כל חייו, זכותו לקבל הזדמנות לחיים הוגנים בגיל הזהב ולקבל מנוחה.

זהו סוף עידן העבודה ותחילת עידן המנוחה וגם אליו יש להתרגל כמו לכל שינוי חדש בחיים.

בעקבות הפרישה לגמלאות זכאי העובד לפנסיה מקרן הפנסיה שלו או מהמעסיק או לכספים אשר צבר במשך תקופת העבודה (קופות גמל, פיצויים).

בנוסף הפורשים לגמלאות יהנו גם מקצבאות של ביטוח לאומי.

 

גיל פרישה

חוק גיל הפרישה קובע כי אדם יכול לצאת לפנסיה בגיל בו המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד ובאיזה גיל תינתן פרישה מוקמדת לגמלאות.

  • נכון להיום, הגיל בו מותר לצאת לפנסיה לגברים הוא 67 ולנשים הוא 62.
  • הגיל בו אפשר לצאת לפנסיה מוקדמת הוא 60
 

גיל פרישת חובה

  • מעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד כאשר זה הגיע לגיל פרישת חובה.
  • עובד אשר מבקש להמשיך את העסקתו אחרי גיל פרישת החובה, יקבל הזדמנות להשמיע את דבריו ואילו המעסיק יצטרך להחליט לאחר שיקול רציני אם זה אפשרי או לא.

 

גיל פרישה מוקדמת

  • גיל הפרישה המוקדמת במדינת ישראל הוא 60. גם לגברים וגם לנשים.
  • עובדים במדינת ישראל אינם זכאים להפסקת עבודה וקבלת פנסיה מתחת לגיל זה. אל אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק.
  • כאשר עובד רוצה לצאת לפנסיה מוקדמת – הדבר אפשרי תוך כדי הפחתת האחזוים המשולמות לעובד הפרש לפני גיל פרישת חובה.
 

גיל פרישה למגזרים מיוחדים

ישנם הסדרים מיוחדים למגזרים התעסוקתיים השונים כגון מגזר הביטחון, שפוטים, רבנים וכו', בהם ישנם הסדרים שונים לגבי גיל הפרישה.

גיל הפרישה הועלה בהדרגה במגזרים כגון חיילי קבע, שוטרים וגננות.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פרישה לגמלאות.

 

חובה להפריש לפנסיה עבור כל התוספות הקבועות לשכר

המנעו מתוספות פיקטיביות: הפרשתם לפנסיה לעובד על חלק מהשכר ולא על כולו? אתם עלולים להתבע

באיזו מידה ארגון לוקח אחריות אתית על כספי הפרישה של העובדים

מיקי קבליס, טרפז פיננסים: "ברגע האחרון, שנה שנתיים לפני הפנסיה, העובד עלול לגלות שאין לו כלום, או שיש לו פחות משחשב, ואז מתחילות האצבעות המאשימות"

בניית תוכנית מתאימה לפורש יכולה לחסוך כסף רב בפרישה

יגאל הררי, בכנס משאבי אנוש: "כאשר מתכננים נכון קדימה את הביטוח הפנסיוני, ניתן לצמצם את הסיכונים"

לקראת כנס פנסיה ופרישה: ייפוי כוח מתמשך וצוואה

עו"ד רונן לפיד ירצה בכנס פנסיה ופרישה על ייפוי כוח מתמשך וצוואה, בהקשר של יציאת עובדים לגמלאות

איך ניתן לעמוד בכל הכללים והתקנות של הרפורמה בהפקדות לביטוח פנסיוני

הליך ההפקדות על פי הרפורמה הינו מסורבל, אבל מאפשר לבצע בקרה על שיוך נכון של הכספים המופקדים, ובכך מצמצם את החשיפה לתביעות מצד העובדים

"קרנות הפנסיה הנבחרות מחוללות מהפיכה אמיתית"

שולי דיאז, מיטב דש: "אנחנו עדים לגידול ניכר במספר המצטרפים החדשים לקרנות הנבחרות ולגידול חד בהפקדות"

"ללא ייעוץ מתאים העובד עלול לבצע טעויות שחלקן הן טעויות 'אל...

מירי נחמני, מנהלת תחום פרישה בבנק הפועלים: "טעויות 'אל חזור' משמען הפסד בהיקפים של עשרות אלפי שקלים"

"המודעות לחשיבות הפנסיונית גדלה אך עדיין אינה מספיקה"

דני גיגי, מנהל מחלקת ייעוץ פנסיוני ותכנון פרישה בבנק הפועלים: "חוסכים המקבלים ייעוץ פנסיוני מתמשך, נהנים מהתאמה אישית של רמת הסיכון האישית שלהם, לרמת הסיכון במוצר הפנסיוני"

"מנהלי משאבי אנוש הם הגורם המניע והמוביל את תהליך ניהול הפרישה"

טלי גרינקר, ארגון א.ח.ר: "ניהול תהליך הפרישה הינו חלק אינטגרלי מפיתוח המשאב האנושי הכולל, לאורך כל שלבי הקריירה של הפרט בארגון, החל מיום הכניסה לארגון ועד ליציאה ממנו"

האם ניתן להמשיך להעסיק עובד לאחר הגיעו לגיל פרישה

ביה"ד קיבל טענה של עובדת שהגיעה לגיל פרישה ורצתה להמשיך בעבודתה וקבע, כי החוק מתיר לסכם בחוזה העבודה, כי גיל הפרישה בפועל יהיה גבוה מגיל הפרישה הרשמי, אם העובד רוצה בכך

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם