תגיות כתבות עם תגית "פרישה לגמלאות"

תגית: פרישה לגמלאות

פרישה לגמלאות

 

אחרי שאדם עמל כל חייו, זכותו לקבל הזדמנות לחיים הוגנים בגיל הזהב ולקבל מנוחה.

זהו סוף עידן העבודה ותחילת עידן המנוחה וגם אליו יש להתרגל כמו לכל שינוי חדש בחיים.

בעקבות הפרישה לגמלאות זכאי העובד לפנסיה מקרן הפנסיה שלו או מהמעסיק או לכספים אשר צבר במשך תקופת העבודה (קופות גמל, פיצויים).

בנוסף הפורשים לגמלאות יהנו גם מקצבאות של ביטוח לאומי.

 

גיל פרישה

חוק גיל הפרישה קובע כי אדם יכול לצאת לפנסיה בגיל בו המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד ובאיזה גיל תינתן פרישה מוקמדת לגמלאות.

  • נכון להיום, הגיל בו מותר לצאת לפנסיה לגברים הוא 67 ולנשים הוא 62.
  • הגיל בו אפשר לצאת לפנסיה מוקדמת הוא 60
 

גיל פרישת חובה

  • מעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד כאשר זה הגיע לגיל פרישת חובה.
  • עובד אשר מבקש להמשיך את העסקתו אחרי גיל פרישת החובה, יקבל הזדמנות להשמיע את דבריו ואילו המעסיק יצטרך להחליט לאחר שיקול רציני אם זה אפשרי או לא.

 

גיל פרישה מוקדמת

  • גיל הפרישה המוקדמת במדינת ישראל הוא 60. גם לגברים וגם לנשים.
  • עובדים במדינת ישראל אינם זכאים להפסקת עבודה וקבלת פנסיה מתחת לגיל זה. אל אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק.
  • כאשר עובד רוצה לצאת לפנסיה מוקדמת – הדבר אפשרי תוך כדי הפחתת האחזוים המשולמות לעובד הפרש לפני גיל פרישת חובה.
 

גיל פרישה למגזרים מיוחדים

ישנם הסדרים מיוחדים למגזרים התעסוקתיים השונים כגון מגזר הביטחון, שפוטים, רבנים וכו', בהם ישנם הסדרים שונים לגבי גיל הפרישה.

גיל הפרישה הועלה בהדרגה במגזרים כגון חיילי קבע, שוטרים וגננות.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פרישה לגמלאות.

 

"איכות השירות ואיכות ההשקעות הן חשובות לא פחות מדמי הניהול"

מלכיאל רחמים: "בתקנונים הישנים, כל קרן פנסיה הציעה שיטת חישוב אחרת. בתקנון החדש המדינה קבעה: יש לקחת את הגבוה מביניהם"

למה כדאי ליידע את העובדים לגבי קופת גמל להשקעה למרות שהיא...

ארגון שדואג לעובדיו בטווח הארוך, הוא כזה שעושה הכול כדי להבטיח את עתידם, גם לאחר שיפרשו ולא יהיו שייכים עוד לארגון

"תכנון הפרישה צריך להתחיל כשעובד נכנס למעגל העבודה"

אביעד קוזליק, נ.פ.א: "במדינות המתוקנות בעולם שיעור התחלופה (בין המשכורת לבין קצבת הפנסיה) הוא כ-70%, בישראל נכון להיום שיעור התחלופה 40%-50%"

"רק כ-30% מהפורשים עוברים היום תהליך כלשהו של הכנה לפרישה"

יפית בר, המשרד לשיוויון חברתי: "רוב האוכלוסייה לא עוברת שום הכנה לפרישה. הם פשוט נזרקים לאוויר וצריכים להתמודד עם התקופה החדשה"

טיפול בעובדים פורשים כחלק מאחריות תאגידית

ד"ר ליעד אורתל: "אדם משקיע הרבה מאוד שנים את מיטב מרצו במקום עבודה. לכן, בעת הפרישה יש לעזור לו, לא רק בהיבט התקציבית ופיננסי אלא גם בהיבטים של מעגלים חברתיים. פרישה היא אירוע טראומטי, ומקום העבודה לא יכול לחתוך ולהיעלם

"פרישה היא השינוי הגדול ביותר שעושה האדם הבוגר בחייו"

צחי קלנר, מנכ"ל משותף בחברת נתיבי פרישה: "בתהליך פרישה נכון אדם צריך למצוא לעצמו סיבה חדשה לקום בבוקר. לכן אנחנו רואים את הפרישה כהזדמנות לעשות דברים חדשים"

שיקולי המס לפעמים מצריכים החלטות אחרות מההחלטות האינטואיטיביות בפרישה

אמיר לוי, מנכ"ל פרישה פרימיום: "לא תמיד הפורש יודע להגדיר את כל הרצונות שלו. אנשים צפויים לפרוש להרבה מאוד שנים, והרבה מהפרמטרים משתנים לאורך הדרך"

תכנון פרישת עובד שמאפשר לו למצות את הפנסיה בצורה מקסימלית

ענת עברי, קבוצת קלי: "שקט נפשי לפורש, שקט נפשי למעסיק, גוף אחד שיש לו יד אחת מכוונת לאורך כל התהליך, והכי חשוב בטחון כלכלי"

למה חשוב שהעובדים יפגשו עם יועץ פנסיוני אחת לתקופה במהלך חיי...

מלכיאל רחמים: מהי אחריות החוסך לזכויותיו הפנסיוניות, ומהי אחריות המעסיק לזכויות הפנסיוניות של העובד

4 צעדים שכדאי לנקוט לקראת עזיבה של עובד

תפקידם של המנהל הישיר ושל מנהל משאבי האנוש הוא לוודא שהעזיבה של העובד שעוזב - בין אם פוטר, התפטר או פרש לגמלאות - תתבצע תוך חוויית עזיבה חיובית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם