תגיות כתבות עם תגית "הטבות בארגון"

תגית: הטבות בארגון

למה חשוב לתת לעובד הטבות נקודתיות משמעותיות כהערכה להישגים מרשימים

בימים אלה, יותר מאשר בכל תקופה אחרת - תרבות ארגונית שנותנת מקום נכבד להבעת הערכה לעובדים - היא קריטית להצלחת הארגון

4 דגשים חשובים לשילוב בהליך הגיוס

יש ארבעה גורמים שחשוב לקחת בחשבון במהלך מיון המועמדים

למה כדאי להוסיף שירותי טלרפואה לסל ביטוחי הבריאות של העובד

שירותי טיפול רפואי וירטואליים (רפואה מרחוק) יכולים להפוך לחלק חיוני ומאוד אטרקטיבי בחבילת ההטבות שעובדים מקבלים מהמעסיק

מי צריך תיאום מס: שפרו את מיתוג המעסיק ע"י סיוע לעובד...

עובדים שכירים שהם גם עצמאים, ושכירים שעובדים ביותר ממקום עבודה אחד, חייבים להבין את כל הכללים לגבי זכויותיהם וחובותיהם לרשויות המס

"בביטוח בריאות קבוצתי, 'כאב הראש' עובר אל מישהו אחר"

שרון חכם, מדנס: "לממש את מקסימום התועלת במינימום זמן. עובד שמקבל שירות מהיר, איכותי וטוב, דרך הביטוח, יכול לחזור לשגרת החיים ולעבודה הרבה יותר מהר"

"לביטוח בריאות קבוצתי יש ערך מוסף עם מסר משמעותי לעובדים"

שרון חכם, מדנס ב-HRexpo21: "בפני עובדים שיש להם ביטוח פרטי נחשף עולם שלם של אופציות שאין לאנשים שאין להם ביטוח פרטי"; "לביטוח בריאות קולקטיבי יש כיסויים הרבה יותר רחבים"

תוכנית ביטוח בריאות שמשמשת כתובת לכל אירוע רפואי של עובד

תלילך כהן, סוכנת ביטוח: "אנחנו מלווים את העובד ועוטפים אותו בכל ההיבטים של ליווי אישי וצמוד במימוש זכויותיו בביטוחי הבריאות שלו"

4 צעדים שיש לבצע לפני שמחדשים את ההטבות לעובדים שחזרו מחל"ת

עם החזרה לשגרה והחזרת עובדים מחל"ת, אל מסגרת יחסי עובד מעסיק, יש לבחון מחדש את תוכניות ההטבות ולהתאים אותם לעידן הנוכחי

למה כדאי למעסיק לסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית

שימור העובדים וטיפוח המחוברות שלהם בעת שהם עובדים מהבית, כאשר רוב הארגונים אינם יכולים להעלות שכר בתקופה זו משמע, בין השאר, הענקת הטבות

3 גורמי המפתח להבטחת זרימה חלקה של העבודה

אחת המשימות החשובות המוטלות על מנהלי מש"א בימים אלה היא לתת לעובדים תחושה של הגנה והערכה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם