תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

כנס הגיוס השנתי

היום: כנס הגיוס השנתי 2013

יותר מ-400 אנשי משאבי אנוש מארגונים כבר הגיעו למכביה והיד עוד נטויה. כנס הגיוס השנה כולל מליאה ופיצול לשני מסלולים, 14 הרצאות ותרגיל מעשי. פרטים נוספים בהמשך...

תוכנת גיוס

האם תוכנות הגיוס הן באמת העתיד בגיוס טאלנטים?

האם מערכות גיוס מסוגלות להתמודד עם המורכבות של עולם הגיוס העתידי? לפי מומחים בתחום, כנראה שהשליטה תחזור לגורם האנושי

החברות הטובות ביותר לפרוש מהן

בעבר אנשים נהגו לעבוד עד הרגע בו הם לא יכלו לעבוד יותר מבחינה פיזית, ופרשו לגמלאות רק כשהזדקנו באמת. כך יצא שהם לא נהנו ומיצו את חיי הפרישה שלהם. 

התמודדות עם עובד גרוע

5 דברים שמנהלים גרועים אומרים

להלן 5 דברים שמנהלים גרועים אומרים לעובדים שלהם ומדליקים נורה אדומה לגביי המשך העבודה תחתם.

הנעת עובדים

3 דברים שבאמת מניעים את העובד שלכם

מחקרים מראים כי 3 דברים עיקריים מניעים את העובדים במקום העבודה.

יצירת מרחב בטוח לעובדים חדשים

כיצד ליצור מרחב בטוח לעובדים חדשים

מנהלים אחראים לוודא בין היתר, שהעובדים החדשים מרגישים בנוח להיות עצמם בחברה.

ביקור של גורי גולדן רטריבר

הרעיונות המקוריים ביותר להגדלת אושרם של העובדים

להלן כמה מהרעיונות המקוריים והמהנים ביותר להגדלת אושרם של העובדים

חברות שמקדמות נשים

3 חברות שיישמו תכניות לקידום נשים עובדות

3 חברות זכו למקומות הראשוניים ברשימת Fortune לקידום כוח נשי בעבודה.

טעויות בגיוס עובדים

4 דברים שיש להימנע מהם בעת גיוס מועמדים

4 טעויות שחשוב להימנע מהן בעת גיוס עובדים

ניהול כישרונות

5 עסקאות שהארגון עושה עם הכישרונות שלו

5 עסקאות לא כתובות שארגון עושה עם הכישרונות שלו.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,321אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
217מנוייםלהירשם