תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

המרכיב האנושי בראיונות עבודה

3 דרכים לחזק את המרכיב האנושי בגיוס מועמדים

כיצד מעסיקים יכולים לשמור על המרכיב האנושי בגיוס מועמדים?!

מקומות העבודה הטובים ביותר 2017

עשרת מקומות העבודה הטובים ביותר בארה"ב לשנת 2017

רשימת עשרת מקומות העבודה הטובים ביותר לשנת 2017 ע"פ Glassdoor.

הפסקות במהלך העבודה

האם הפסקות מהעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות של העובדים?

מחקרים מראים כי הפסקות מהעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות של העובדים.

יצירתיות

הקשר בין יצירתיות ופרודוקטיביות

4 דרכים בהן נבחן הקשר בין יצירתיות ופרודוקטיביות בעבודה.

יכולת עצמית וחדשנות

6 דרכים להנעת עובדים לחדשנות

בשביל לפרוץ את המסגרת ולהניע עובדים לחדשנות ניתן לנקוט באחת (או יותר) מ-6 הדרכים היעילות הבאות להנעת עובדים לחדשנות.

תקשורת במקום העבודה

תקשורת במקום העבודה והשפעתה על חווית העובד ומותג המעסיק

כיצד התקשורת במקום העבודה משפיעה על חוויית העובדים ועל מותג המעסיק?.

 מניעת נטישת עובדים

איך לשמר את העובדים הטובים ביותר

גיוס העובדים הנכונים ושימורם בחברה הוא אחד הכלים שיבטיחו את הצלחתה.

הטרדה מינית

ההשלכות הכלכליות של הטרדות מיניות

ההשפעות היקרות של הטרדה מינית במקום העבודה ניבטות בעלויות כלכליות.

ארגון מונחה מטרה

כיצד ארגון מונחה מטרה מניע את עובדיו

גיוון תעסוקתי, הכשרה מקצועית ואחריות חברתית, הם אלו שמגדילים במיוחד את מעורבות העובדים בחברה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם