תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

מודעת דרושים

מחקר: מה מבנה התמריצים במודעת הגיוס אומר על תרבות הארגון שלכם

מחקר חשף כיצד מבנה התמריצים במודעת הגיוס משפיע על מחפשי העבודה.

גיוס יעיל וחווית המועמד

גיוס יעיל משפר את חווית המועמד

כיצד גיוס יעיל משפר את חווית המועמד ומונע פגיעה במותג המעסיק.

השפעת התקשורת החברתית על משאבי האנוש

כללי המדיה החברתית בשנת 2017

כיצד כללי התקשורת החברתית משפיעים על תחום משאבי האנוש?.

נשים בעבודה

תכנית ניהול מודע מגדר מגיעה לארגונים: יותר נשים סביב שולחן קבלת ההחלטות

ד"ר מזל שאול, מנכ"לית עמותת כ"ן: מטרת התוכנית היא לסייע לארגונים להבין את משמעויות המגדר בארגון שלהם ולהתנהל מתוך מודעות להשלכותיו, תוך כדי מתן כלים להבנת ההטיות הקיימות (רובן באופן לא מודע) ולשיפור הנושא, למען מיצוי ההון האנושי בצורה מיטבית ולשיפור קבלת החלטות, וכתוצאה מאלה לתוצאות טובות יותר בארגון

גיוס וקידום נשים

כיצד לגייס ולקדם נשים בארגון

כיצד לגייס ולקדם נשים למשרות בכירות בארגון.

דפוס חשיבה בצמיחה

דפוס חשיבה בצמיחה במקום העבודה

האם Growth Mindset הוא מולד או שניתן לפתח אותו?

השפעת הגיוון התעסוקתי

כעת זה מוכח: כוח עבודה מגוון מגדיל את רווחי החברה

כיצד הגיוון התעסוקתי משפיע על הרווחים הכלכליים של הארגון?

נשים בתעשיית הרכב

משאבי אנוש מניעים נשים לעבודה בתעשיית הרכב

משאבי אנוש משחקים תפקיד מפתח בשינוי תפישת הנשים בתעשיית הרכב.

איזון עבודה ובית

עובדים מחפשים חברות השומרות על איזון עבודה ובית

עובדים מחפשים עבודה עם איזון עבודה טוב יותר.

גיוון והכללה

החשיבות האמיתית של גיוון והכללה בארגונים

כיצד להבטיח את הצלחת הגיוון וההכללה בארגון שלכם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם