ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

סמדר גורודינסקי

הגיוס הופך לחכם יותר באמצעות בינה מלאכותית

סמדר גורודינסקי, מנהלת הגיוס של מרכז פיתוח מייקרוסופט ישראל ואירופה, תספר בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי 2017 על שילוב בינה מלאכותית בתחום הגיוס.

חווית עובד זהה בכל סניפי החברה וזינוק של יותר מ-300% במספר העובדים

תמר נולמן, Myheritage: "איך לפתוח סניף מאפס. החל מאיזה מיקום לבחור, דרך מציאת חברות השמה, כלי סורסינג יחודיים, אתרי דרושים, ועד לדרך שבה מבצעים מחקר שוק כדי לפתוח סניף מצליח"

אסטרטגיית הגיוס של טבולה: כלים יעילים לגיוס אנשי פיתוח

המגייס בטבולה נתפס כ- Recruitment Business Partner ומהווה שותף מלא לתהליכי קבלת ההחלטות

קרן איברגימוב, מנהלת גיוס גלובלי ורלוקיישן חברת ZIM

תהליכי גיוס גלובלי של בכירים

"תהליך גיוס אסטרטגי מתרכז בתפקידים המשפיעים על תוצאות החברה – תפקידים קריטיים. תהליך כזה שונה מתהליך גיוס רגיל ומשתמש בערוצי גיוס שונים, מדידה שונה, לוחות זמנים אחרים ומחייב ניהול מאוד מדויק". אומרת קרן איברגימוב, מנהלת...

לשנות את כללי המשחק: איך הצליחה קמינריו לעמוד ביעדי גיוס אגרסיביים, בזמן מינימלי

אורן ישראלסון מקמינריו: איך הצליח סטרט אפ קטן ולא מוכר להגדיל את מספר העובדים שלו בתוך כשנה וחצי, ביותר מ-250% - ההרצאה המלאה בכנס הגיוס השנתי של HRus

כוח ההנעה של הווידאו: איך להזניק את מחוברות העובדים באמצעות וידאו בארגון

ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל יוג'ימדיה: מבחינה טכנולוגית, וידאו כמדיום תקשורתי הפך לזמין לכולם רק בעשר השנים האחרונות. באירגונים רבים השינוי הזה עוד לא הופנם לגמרי

אביעד עדן, מאמן עסקי בכיר בחברת 'תות'

סדנת אימון אבחונית להתאמת מועמדים לתפקיד

אביעד עדן מאמן בכיר מחברת תות יעביר את סדנת האימון האבחונית בכנס הגיוס השנתי 2017.

גיוס עובדים וקליטתם בארגונים גדולים: "לא להיצמד לתבניות אוטומטיות מוכרות"

אילנה גל, מנהלת הגיוס של חברת החשמל: לא להיות מקובעים לגבי סוג המועמדים שמחפשים; לגייס עובדים בעלי יכולת הסתגלות לשינויים והובלת שינויים

איך למנוע בזבוז עלויות לארגון, באמצעות שימור יעיל של עובדים

אודליה, בשן סמנכ"ל שירות ומשאבים בהכשרה חברה לביטוח: מענקים בהתאם לעמידה ביעדים, דגש על השקעה וטיפוח ההון האנושי, פעילות רווחה ענפה מאוד, ושיטות רבות נוספות – כתבה שנייה בסדרה

המפתח להצלחה

מהם אתגרי ענף הביטוח בגיוס עובדים; והמפתח להתמודדות איתם

אודליה בשן, הכשרה חברה לביטוח: "בענף הביטוח לגיל יש משקל נמוך יחסית. יש יותר דגש על ניסיון מקצועי, בקיאות בתמורות החלות במשק לאור רגולציה המשתנה תדיר וכד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

22,456אוהדיםלייק
297עוקביםמעקב
35עוקביםמעקב
121מנוייםלהירשם