תגית: רובוטים בשוק העבודה
למה חשוב להמנע מלתת לעובדים אנושיים משימות שמיועדות לרובוט
11 סיבות לכך שמנהלי משאבי אנוש צריכים לעודד את ההנהלה להמנע מהקצאת עבודת רובוטים לעובדים אנושיים
9 היבטים מרכזיים של תפקיד מנהל משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית
המרכיב האנושי מהווה מרכיב חיוני בטיפוח סביבת עבודה חיובית, בניהול דינמיקה בין אישית ובהתאמה של יישומי בינה מלאכותית עם יעדי הארגון
10 יתרונות של רובוטים משולבי בינה מלאכותית על פני עובדים אנושיים
עובדים אנושיים יאלצו לפתח מיומנויות רכות שלא יכולות להיות לרובוטים, גם אם משולבת בהם בינה מלאכותית מתוחכמת ביותר
האם בינה מלאכותית תוכל בעתיד להחליף מנהלים
6 תכונות קריטיות שנדרשות למנהלים כדי להיות מנהלים טובים ולהצליח בתפקידם
אדם מול מכונה: מי יקר יותר – רובוט משולב בינה מלאכותית...
התשובה לכך אינה טריוויאלית והיא תלויה בהרבה מאוד גורמים ושיקולים; מהם היתרונות והחסרונות של רובוטים משולבי בינה מלאכותית לעומת עובדים אנושיים
מה עומד מאחורי הזינוק הצפוי בשיתוף הפעולה בין רובוטים לעובדים אנושיים
במהלך שנת 2023 צפויה מגמת העלייה בשיעור הרובוטים שהינם קובוטים, שישולבו בעבודה בארגונים
2 מגמות בתחום הרובוטיקה המשלבת עבודה עם עובדים אנושיים
שנת 2023 צפויה להיות השנה בה יואץ בארגונים השילוב של רובוטיקה ועובדים אנושיים, שיעבדו זה לצד זה
בתוך כשנתיים צפוי שילוב נרחב של רובוטים ועובדים אנושיים
המציאות בשוק העבודה תעבור שינוי משמעותי כאשר עובדים אנושיים רבים ממגוון רחב של תחומים וענפים, יעבדו לצידם של רובוטים
3 צעדים שיכולים לקדם את הקריירה של העובדים ולהתאימה לעתיד שוק...
מנהלי משאבי האנוש יצטרכו לבנות תוכנית חדשה להכשרת עובדים במיומנויות המתאימות לשוק העבודה העתידי, ובד בבד לחפש אחר מועמדים שיש להם מיומנויות השונות לחלוטין מהמיומנויות שהיו מבוקשות עד כה
המירוץ לרובוטיקה: רובוטים מבוססי בינה מלאכותית יחליפו את העובדים החסרים
כיום כבר ניתן לומר בוודאות לא מעטה כי בעשורים הקרובים צפויה הבינה המלאכותית להביא איתה הרבה יותר יתרונות מאשר חסרונות