תגית: משאבי אנוש גוגל

חברה עולמית משתמשת במשקפי גוגל כאשר העובדים שידיהם עסוקות בחומר (נפט) מרכיבים את המשקפיים, שבינתיים מעדכנים רשימות ומלאים ומחפשות נהלי בטיחות

אתם רוצים לאתר את המועמד ההישגי ביותר למשרה שנפתחה? במקום לשאול שאלות ישירות, חבשו את כובע הבלש וחפשו את העקבות שמשאירים אחריהם דפוסי ההישגיות.

התוכנית שאפשרה לעובדי גוגל לקחת את הזמן להמצאות וחדשנות והטביעה את חותמה על התעשייה באה אל קצה. עובדים יצירתיים יצטרכו למצוא אפיקים אחרים לביטוי עצמי.

בגוגל החליטו לוותר לפני מספר חודשים על ראיונות העבודה עמוסי השאלות ללא הפתרון. במקומם הוחלט לבסס את הראיונות על שאלונים התנהגותיים וגם לוותר על גיליונות ציונים.

סקר שנערך לאחרונה באתר לינקדאין חושף את זהות החברות שהכי קל להן לגייס עובדים ואף מסביר מדוע. וכן - מה הם האתגרים של החברות המבוקשות ביותר על ידי עובדים?

תאמינו או לא, מה שמפריד בין גוגל כמעסיק מחברות מצליחות אחרות במשק הוא אך ורק מחלקת הרווחה. כך רותמים את הרווחה לביצוע של הדרכות ולהעלאת מוטיבציה של עובדים.

מהו -AcqHiring (רכישה לשם גיוס)? והאם תופעה חדשה זו בתחום הגיוס תחזיק מעמד?