תגית: הסכם שכר

כל אפשרויות השכר הגמישות מציעות כמה יתרונות חשובים לעובדים, ומספקות להם אוטונומיה ושליטה רבה יותר על התגמול שלהם

שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה' מאפשרת לעובדים לבקש מהארגון לשלם להם את החלק של שכרם שהם כבר הרוויחו אותו, בלי לחכות לסוף החודש

היכולת של הבינה המלאכותית להפוך את ההטבות לרלוונטיות לצורכי העובדים בעידן הנוכחי, מאפשרת לשפר את חווית העובדים ובה בעת לייעל את פעולות משאבי האנוש

בעידן בו יותר ויותר ארגונים עוברים לעבודה מהבית, יש צורך במודל שכר שמאפשר למדוד את זכאות העובדים ע"פ תרומתם לארגון לרבות תפוקה, חדשנות, יצירתיות, יוזמה אישית ועוד

חשוב לקבוע לכל עובד שכר והטבות בשיטה שתשמור על התחרותיות של הארגון, תשמר טלנטים מבוקשים, תאפשר למשוך טלנטים חדשים, ותקיים נוהלי תגמול הוגנים ושוויוניים

שיטת השכר לפי דרישה מהווה תוספת חשובה ומשמעותית לתוכניות ההטבות של הארגון; השיטה מהווה הפגנת אכפתיות מצד הארגון למצבם הפיננסי של העובדים

בימים אלה, כשענני המיתון כבר מרחפים ממעל, חברות רבות נאלצות לחסוך ככל הניתן בעלויות, ובקרוב יצטרכו למצוא דרכים להעניק לעובדים הטבות נוספות כדי להגביר את התחרותיות שלהן בשוק העבודה

מתי עובדים זכאים לקבל שכר בעת שביתה, האם מותר לקזז ימי חופשה כאשר במהלך החופשה פורצת שביתה, מה הדין לגבי ימי מחלה בעת שביתה - כתבה ראשונה בסדרה

מבקיאות בדיני עבודה והקפדה על זכויות סוציאליות, דרך שינויי שכר והטבות ושמירה על סודיות לגבי מידע רגיש, ועד מניעת טעויות בתשלום השכר: למחלקת משאבי האנוש יש יתרונות מהותיים על פני כל מחלקה אחרת בכל הקשור לאחריות על תשלום השכר לעובדים

יש מכשיר שמאפשר לארגון לשמר את העובדים למשך כמה שנים, ע"י הענקת הרבה מאוד כסף עתידי, בלי להוציא כסף מקופת הארגון