תגית: דיני עבודה

עובדים יכולים להגיש תביעה לביה"ד לעבודה כאשר זכויותיהם או חלקן נשללו, בלי לחשוש מהוצאות משפט; מנגד, ארגונים אינם צריכים לחשוש מכל תובע שמגיע עם דרישות מופרכות לזכויות שלא מגיעות לו

בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל

אין להעסיק עובדים ביום חג השבועות ללא היתר ממשרד התמ"ת; עובד שמועסק מרצונו ביום החג זכאי לתשלום של 150% מהשכר; עובד שהמעסיק הטיל עליו לעבוד ביום החג זכאי לשכר של 250% משכרו הרגיל

ביה"ד: כל ארגון מחוייב לנהל מסמכים העוקבים אחר שעות העבודה והמנוחה של העובדים, שעות נוספות, גמול בגין שעות נוספות ועוד; במקרה של חקירת משטרה הוא מחוייב לחשוף את המסמכים הלו בפני חוקרי המשטרה

מעסיקים שמעסיקים בני נוער שלא על פי החוק, עלולים להקנס בסכומים של יותר מ-35 אלף שקל

ארגון שינסה להתנקם בעובדים שהתלוננו כדי להגן על עצמם, יאלץ לשלם פיצויים גדולים יותר במקרה שהעובד או העובדת יחליטו לתבוע ה

מעסיקים נתבעים חדשות לבקרים משום שפרסמו מודעת דרושים שמרמזת על אפליה אסורה במקום העבודה: איך להימנע מתביעות אלה

ביה"ד: עצם העלאת שאלת הגיל בראיון עבודה מהווה אפלייה, גם אם עקיפה; המועמד התריע בפני המראיין כי זו שאלה אסורה ובכל זאת נשאל שוב ושוב על גילו

במעמד הפיטורים נאמר לעובדת כי פוטרה בגלל צמצומים. אלא שהיא גילתה כי מיד לאחר פיטוריה פירסמה החברה מודעת דרושים בה נכתב כי החברה מחפשת מזכירה צעירה ודינמית

מעסיק שהרע את תנאי העבודה בניגוד לרצונו של העובד ישלם פיצויי פיטורין גם כשהעובד מתפטר