תגית: גיוס עובדים לחברות בצמיחה מהירה
7 היבטים המשפיעים על המבנה הארגוני של חברות בשלב הצמיחה
המבנה הארגוני משתנה תדיר כדי להתאים למורכבות ההולכת וגוברת, לאתגרים החדשים ולפעילות המתרחבת
5 צעדי מפתח למשיכת טלנטים מבוקשים לחברות קטנות
איך לגרום לטלנטים המבוקשים ביותר, שמקבלים הצעות לשכר גבוה והטבות מפליגות, להצטרף לחברה קטנה שאין לה אפשרות כלכלית לשלם את אותם סכומים
"המחסור בעובדים טובים מורגש יותר בשנה האחרונה, בגלל התחרות הגדולה"
קוד אואזיס ממשיכה לגייס עובדים; מיטל נהרי, סמנכ"לית משאבי אנוש קוד אואזיס: "גיוס המועמד המתאים ביותר לתפקיד דורש רמת דיוק גבוהה בזיהוי הפוטנציאל והתאמה לתפקיד, לצוות ולארגון"
חברת Cyberint מגייסת עובדים: מגדילה את מצבת כוח האדם בעשרות אחוזים
שירה חרותי, סמנכ"לית משאבי האנוש של סייברינט: "עבודה על פי מודל העבודה ההיברידי הפכה לדרישה חד משמעית. ארגון שלא מציע גמישות שכזו מוצא עצמו נפסד"
"המנהלים בארגון צריכים להיות השגרירים של התרבות הארגונית"
דלית קריינר, Checkmarx: בחברות בצמיחה מהירה יש חשיבות רבה להתאמת התרבות הארגונית לכל שלב בו נמצאת החברה, בשל השתנות החברה בשלבי הצמיחה והשתנות הצרכים שלה