תגית: גיוון תעסוקתי

כיום ניתן להבין מהי התרבות הארגונית ומי השקפתו של ארגון, ברגע שנכנסים בשעריו, מתוך הרצון להיות ייחודי: כך ארגון הדוגל באורח חיים בריא, יציב מכונות לממכר חטיפי אנרגיה ואוכל בריא, ויחזיק בכתליו חדר כושר. ארגון אחר בארה"ב שרבים מעובדיו מעריצים את הסדרה "חברים", החליט לעצב את המשרדים בדומה לסדרה

כדי להבטיח גיוס אפקטיבי, מומלץ: לחפש עובדים מעבר להגדרות החיפוש היבשות, להציע תמריצים, להבדיל בין "עובד טוב" ל"עובד שמתאים לנו", למתג את הארגון אינסייד-אאוט, תוך שמירה על שקיפות ויושרה

מקומות עבודה שבהם יש צוותי עבודה נמנעים מגיוס עובדים מבוגרים כי הצוותים מורכבים מעובדים צעירים, וקיים חשש שהם לא ישתלבו בצוות. זה הזמן לגוון גם את הצוותים, ולהעניק למנהליהם פתרונות

מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי 

שירותי ההשמה של המרכז האקדמי לב הם איכותיים ובחינם: המרכז ממיין ומסנן את המועמדים לפני שהם מופנים אל המעסיקים. הקורסים שהסטודנטים עוברים מותאמים ומעודכנים בהתאם לשוק העבודה, כך שהם מגיעים עם ידע וניסיון רלוונטי. כן אמרו שי גלבוע ויעל גנדמן בכנס מקורות הגיוס 2014

מדוע כדאי לארגון לבנות מסלול קריירה גם לעובדים המבוגרים? כי הם כן רוצים שינוי, כי הזיכרון הארגוני חשוב, כי הם צריכים יותר הדרכות והכשרות לעומת עובדים צעירים  

אנו קוראים לעורכי דין העוסקים בדיני עבודה, ולמנהלי משאבי אנוש להציע הרצאות מעניינות לכנס דיני עבודה שיערך בחודש מאי

מהם מקורות הגיוס הנכונים לגיוס חברתי? מאחר שאוכלוסיות חלשות לא תמיד נגישות למחשבים, פרסום במודעות דרושים ברשת או חיפוש ברשתות חברתיות אינם הכלים כאן. מקורות הגיוס הנכונים הן למועצות מקומיות ולעמותות

התחברות עם עובדים צעירים, לא להתנהג כאילו יש לכם קביעות וחיפוש פתרון לבעיות הם חלק מהטיפים לשמירת מקום העבודה כשהתבגרתם, שמציע אתר AOL Jobs. בכנס הגיוס השנתי נדבר גם על נושא רגיש זה ונלמד כיצד נדאג ל-diversity בארגון שלנו

תהליך גיוס עובדים בעל מאפייני גיוון תעסוקתי (diversity) במקום העבודה צריך לכלול גם תוכנית הכללה (Inclusion) לקליטת עובדים - אם לא הארגון ומנהל משאבי האנוש עשו רק חצי עבודה. לשם הצלחת התהליך נדרש לפיכך לנקוט במספר צעדים פשוטים המפורטים בכתבה זו.