תגית: בית משפט פסיקות

ביה"ד: כל עובד זכאי לתנאים פיזיים הולמים במקום עבודתו. זכות זו נובעת מהחובה החוקתית המוטלת על כל מעסיק, מכוחו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו

ביה"ד: על כל מעסיק חלה חובה להבטיח סביבת עבודה מוגנת ממפגע רפואי, והפרתה של חובה זו עשויה לזכות את העובד בפיצויים

מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים

יום העצמאות שחל השנה ב-9 במאי הוא יום חופש לכל בני הדתות. בתנאים מסויימים ניתן להעסיק עובדים שעתיים או יומיים אך יש לשלם להם בהתאם ועל פי חוק

ביה"ד: רואים בהתפטרות בגין הטרדה מינית כפיטורים - במטרה לשקף את החומרה בה רואה ביה"ד את ההטרדה המינית במקום העבודה

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "עבור השעות ה-8 וה-9 זכאי העובד לתוספת של 25%, ועבור השעה ה-10 ואילך לתוספת של 50%. בשבת שכר הבסיס לחישוב הוא 150% מהשכר ביום רגיל"

ביה"ד: עובד שלא קיבל את משכורתו בשלמותה יקבל את ההפרשים אבל המעסיק לא ידרש לשלם פיצויי הלנת שכר בשל מחלוקת לגבי גובה השכר ובגלל מצבו הכלכלי

מדיניות של הענקת עדיפות למועמדים מתחת לגיל הפרישה, ורק אם לא נמצא מועמד יש הזדמנות למועמדים בגיל פרישה הינה מקובלת על בתיה"ד

פסיקת ביה"ד : קיים חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא