תגית: איזון בית עבודה

איך בונים צוות חזק, שעובד יחד בצורה מיטבית לאורך זמן? מאמר זה מציע את עקרונות המפתח החשובים ביותר שלא כולם יודעים או מיישמים

עבודה גמישה זו הגדרה כללית ורחבה. כפי שניתן ללמוד במאמר זה, "עבודה גמישה" נתפשת אחרת וזוכה ליחס שונה מדינה למדינה.

מדוע חשוב להקדיש מחשבה עמוקה להטבות ולא להתייחס אליהן כאל עוד משהו נחמד שאפשר אבל לא צריך לעשות?

האם יש קשר בין עובד שממש את האבהות שלו לבין שביעות רצונו בעבודה והמוטיבציה שלו להישאר בה לטווח הארוך? מחקר חדש מזהה קורולציה בין הורים מעורבים לבין שביעות רצון בעבודה בקרב גברים

מה העובדים באמת רוצים? מה המנהלים שלהם חושבים שהם רוצים? ועד כמה גדול הפער בין הרצון של העובדים לבין ההבנה של המעסיקים לגבי מה העובדים "באמת" רוצים?

מדוע דור המיליניום, אשר רוצים איזון ומוכנים להילחם על איזון בית משפחה, יכולים להוביל לשינוי חברתי תרבותי?

מחקר חדש מזהיר מפני הסכנה של העסקת עובד ששרוי בקונפליקט / התנגשות בין העבודה לבית. לדברי החוקר, היעדר איזון מוציא מהעובד תכונות אפלות ואף נטייה לאלימות

איזון בין קריירה למשפחה זה לא מה שמטריד את העובדים בלבד. המנהלים הבכירים ביותר דואגים אף הם, לעתים הם נשברים באמצע הדרך ופורשים מרצון. כך במקרה שלפנינו 

סקר עובדים חדש מראה את הקשר הישיר בין טיב יחסי העבודה, קרי יחסי עובד מנהל, לבין מעורבות תפוקה ופריון. 

הצעת חוק חדשה ביפן מאיימת לשים סוף לעבודת היתר ממנה סובלת האוכלוסיה העובדת. מהן ההשלכות של אותה הצעת החוק וכיצד זו תשפיע על שוק העבודה המקומי?