אבחון עובדים והתאמת מועמדים לתפקיד הינו תחום רחב הכולל שיטות ומתודולוגיות שונות. אבחון עובדים ומועמדים הינו תחום חשוב התומך בקבלת ההחלטות של משאבי האנוש בארגון
תגית: אבחון עובדים
ספר מתנת HRus למשתתפי כנס הגיוס
הספר הקוד האנושי מאת ד"ר דב ינאי, מציג מודל הסוקר את כישוריו של האדם לעומת כישוריו של המחשב. המודל נקרא SILVER ACE ולו 8 מקדמי בעזרתם ניתן למפות את הצלחותיו של האדם.
האמת מאחורי בדיקת הפוליגרף
איך מועמד "נופל" בבדיקת פוליגרף אך בתחקור מעמיק מסתבר כי הוא אמין?
מבדקי מהימנות: מבצע לקוראי HRus!!
עשרת הקוראים הראשונים שיפנו למוקד חקירות יזכו לממש בדיקת מהימנות למועמדים לעבודה בחינם
"ה-MAPP הראה לי שמוקדן מצטיין לא חייב יכולת עבודה בצוות. הייתי...
כך אומר אייל נאור, סמנכ"ל מערכות מידע ומשאבי אנוש ב-G4S שמשתמש ב-MAPP, כלי המעלה את המועמדים הדומים ביותר למצטייני הארגון
העסקת בני מיעוטים – דוגמה אישית
הממשלה יצאה בקמפיין לעידוד העסקת בני מיעוטים. למה זה באמת שווה לנו?
מבדקי מהימנות: כל מה שחשוב לדעת (חלק 2)
מהם תוצאות מבדקי המהימנות? איך מציגים את המבדקים בפני המועמדים? ואיך מציגים בפני המנהל את כדאיות המבחנים מבחינה כלכלית?
איפה ישנם עוד אנשים כמו האיש ההוא? או: איך משכפלים מצוינות?
מהי בכלל מצוינות והאם ניתן לשכפל אותה? ואיך קשורה מצוינות לפירמידות? ראובן וינר, מנכ"ל ומייסד קבוצת תימה, מדבר על סוגיות בוערות בענייני מצוינות, ניבוי הצלחה והתאמה לתפקיד
מבדקי מהימנות – כל מה שחשוב לדעת
מבדקי מהימנות למועמדים ועובדים הנם קריטיים לארגון. אתם יודעים עד כמה?
מיון עובדים לרילוקיישן
אילו פרטים יש לבדוק לגבי העובד המועמד לרילוקיישן? אילו מבדקי מיון מומלץ שיעבור? טיפים לפני היציאה לדרך
מבחן ההתאמה
תביעה משפטית הוגשה לאחרונה כנגד שלושת מרכזי האבחון פילת, אדם מילוא וקינן שפי. אין חולקים על העובדה שהם לא התנהלו נכון אל מול המועמדים אבל...