תגיות כתבות עם תגית "תאונת עבודה"

תגית: תאונת עבודה

תאונת עבודה

 

מהי תאונת עבודה?

 

תאונת עבודה זוהי תאונה אשר נגמרת תוך כדי / בגלל עבודתו של העובד, בזמן שהעובד יצא מביתו לעבודה וההפך, פגיעה עקב חומרים מסוכנים איתם העובד היה צריך לבוא במגע בזמן עבודתו או תאונת דרכים אשר התרחשה במסגרת העבודה.

 

ביטוח נפגעי עבודה בא לתת מענה למבוטחים אשר הכנסתם נפגעה כתוצאה מחוסר היכולת לעבוד לאחר התאונה. הביטוח הלאומי ישלם דמי פגיעה בגובה של 75% מהכנסת העובד למשך תקופה של עד 90 יום. בנוסף יהיה זכאי גם לטיפול רפואי בחינם.

אם העובד נותר נכה לאחר תקופה זו, הוא יהיה זכאי לקצבת נכות מהעבודה או למענק, בהתאם להחלטת הודעה הרפואית אשר תבדוק אותו. 

במקרה כזה מומלץ לפנות לגורם מקצועי אשר מבין בתחום זה ויוכל להפיק את המיטה עבורכם. הדרכה מקצועית תחסוך זמן יקר ומשאבים ולקצר את תהליכי הבירוקרטיה הכרוכים בדבר. 

אם העובד נפטר אז משפחתו תהיה זכאית לקבל מענק כספי או קצבה. 

 

 

מי מבוטח בביטוח נפגעי עבודה?

 

  • עובד שכיר (למעט שוטרים, סוהרים ועובדי שירות הביטחון)
  • עובד עצמאי אשר רשום במוסד לביטוח לאומי
  • עובד העובר הכשרה מקצועית, בתנאי במקום המאושר על ידי תקנות ביטוח לאומי)
  • אסיר, עציר או קטינים במעון על פי חוק הנוער אשר עובדים בעבודה שאינה כחלק מהשירותים של מקום זה. 

 

יש להגיש את התביעה ביחד עם כל המסמכים הנדרשים אשר מוזכרים בטופס התביעה ולשמור עותק אחד לעצמנו עם חותמת "התקבל" על ידי הסניף בו מתבצע התהליך.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא תאונות עבודה.

 

מהם ההבדלים בין תאונת עבודה ומחלת מקצוע

לא כל מחלה שנגרמת כתוצאה מעבודה נחשבת למחלת מקצוע

הצעת החוק להכרה בפגיעה מינית בעבודה כתאונת עבודה עדיין בשלב הטרומי

הצעת החוק הונחה על שולחן הכנסת ביוני 2016. השאלה מה הלאה. מטרת התיקון היא להגן על העובד ולאפשר לו ביטחון סוציאלי, במקרה בו נגרם לו נזק והוא אינו מסוגל לשוב לאורח חיים תקין בשל הפגיעה

ביהמ"ש: חברת כוח אדם אינה משוחררת מחובות המוטלות על מעסיק כלפי...

ביהמ"ש קבע כי לו היה מוכח שחברת כוח האדם דאגה מלכתחילה לביטחון ובטיחות העובדים בפן החוזי, באמצעות בירור עם העובדים, באמצעות דרישה לקבל דווח על הדרכות בטיחות ווידוא שהעובד שיועד לעבודה בגובה אכן קיבל את ההדרכה הספציפית הנדרשת וחתם על הטופס הנדרש בתקנות – ניתן היה לפטור אותה מאחריות לתאונת העבודה שנגרמה לעובד. 

אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין...

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.

העובדת נפלה ממתקן להרמת משאות ותפוצה בחצי מיליון ₪

עובדת נפלה ממתקן להרמת משאות ולמרות התנערות המעסיקה מאחריות היא תפצה את העובדת שנפצעה בסכום גבוה

הסוכריה שעלתה למעסיקה 100,000 ש"ח

עובד בחברה לייצור ויטמינים נפצע בעת שעבד על מכונה להכנת סוכריות. בית המשפט חייב לפצותו בכ-100,000 ש"ח 

בית המשפט: הכלב של בעל העסק גרם לתאונת עבודה

בית משפט השלום בחיפה פסק 350,000 ש"ח פיצויים לעובדת חדשה בחנות רהיטים שנפצעה מנפילה היות שהכלב של בעל החברה רץ לקראתה.

עובד שנפצע יוכל "להתרברב" ב-160,598 ש"ח שנפסקו לו

עובד שנפצע הגיש תביעה נזיקית כנגד המפעל. הנהלת המפעל טענה שהעובד נפצע כי התרשל. בית המפשט פסק פיצויים לטובת העובד למרות שזה נמצא אשם תורם.

מניעת מחלות: כשה"איך" של האחריות התאגידית פוגש את ה"מה" של הפתרון...

ישנם פתרונות פשוטים וקצרים שיכולים לפתור לכם ולעובדים את בעיית הכאבים והמחלות של העידן הנוכחי. באמצעות תנועות קטנטנות ניתן לשחרר את הצוואר ואת הגב - וזאת תוך דקות. כך תחסכו מאות אלפי שקלים בשנה בגין היעדרויות עובדים

חובת הזהירות של המעסיק חלה גם על עובד רשלן

בית המשפט קבע כי על העובד חלה אשמה של 15% בלבד, משום שעל המעסיק לקחת בחשבון תרחישים בהם העובדים אינם זהירים ועל כן עליו לנקוט בכל אמצעי הזהירות הקיימים, לרבות הדרכות ספציפיות לסוג עבודה זה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם