תגית: רווחת עובדים
איך לעודד את העובדים בתחילת השבוע ולהיאבק בדכדוך יום א'
4 אסטרטגיות שמאפשרות להפוך את דכדוך יום ראשון להזדמנות למעורבות ותמיכה משמעותיים
4 יתרונות ו-4 חסרונות של מעבר הארגון לשבוע עבודה בן 4...
5 כללי יסוד למינוף AI לצורך שיפור רווחתם של עובדים בעלי...
יש דרכים למנף את מערכות הבינה המלאכותית באופן שמאפשר לארגון ליצור סביבת עבודה תומכת ושוויונית יותר לעובדים בעלי הכנסות נמוכות
10 דרכים ליישום מדיניות רווחה בארגון
הגדרת רווחת העובדים כבעלת עדיפות אסטרטגית גבוהה, מחייבת את מנהלי משאבי אנוש לנקוט בגישה הוליסטית המשלבת רווחה בכל היבטי הארגון
אמפתיה בעידן של משברים תמידיים: למה היא כל כך חשובה להצלחה...
חשיבות מותג המעסיק דווקא בתקופות של אי ודאות
תקופות של משברים בשוק העבודה חושפות איך מעסיקים מטפלים בבעיות של אי ודאות, ובבעיות חברתיות, פוליטיות וכלכליות הנובעות מהמשבר, וכן את מידת המחויבות של הארגון לעובדים, להעסקתם ולרווחתם
ספורט ואורח חיים בריא תורמים להגדלת התפוקה ומשפרים את סביבת העבודה
עמרי שלום, יועץ תזונה ואורח חיים בריא, מאמן כושר ומאמן מנטלי להתמודדות עם משברים: "עובדים המנהלים אורח חיים בריא, סובלים הרבה פחות ממתחים, חרדות ומחלות"
הפחתת מתח בעבודה ושחיקה צריכה להיות בראש מעייניהם של המעסיקים
ככל שהעובדים עובדים יותר שעות כך הם נשחקים יותר, וככל שהם נשחקים יותר, כך גוברים ההפסדים הכספיים של מעסיקיהם
מה הקשר בין רווחתם האישית של העובדים והתוצאות הכספיות של הארגון
עובדים רוצים שההשקעה שלהם בעבודה תקבל ביטוי בשיפור חייהם האישים; כל עוד אין מתאם בין היקף ההשקעה בעבודה, לבין חייהם האישיים, העובדים חשים תסכול ופגיעה במוטיבציה
4 דרכים להחזיר למסלול את תוכניות הרווחה בארגון
הרווחה בארגון לא יכולה להיתפס כדבר שאיבד את הרלוונטיות שלו לאחר תום משבר הקורונה