תגית: פסיקות בית הדין לעבודה

העובדת שהתפטרה בעת טיפולי פוריות בגלל טענתה להרעת תנאים לא תקבל כל פיצוי – לא מכוח חוק עבודת נשים ולא מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה

המעסיק טען בבית הדין כי הזימון לשימוע יצא לפני שהתובעת הודיעה שהיא בהיריון

מועמדים שמועמדותם נדחתה בגלל אפליה, ועובדים שקידומם נפגע או שפוטרו בגלל אפליה, יכולים לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצויים שיכולים להגיע לעשרות רבות של אלפי שקלים

העובדת, שעמדה בקריטריונים לפרישה במסלול פנסיית גישור, ביקשה לפרוש במסלול פיצויים מוגדלים ולא במסלול פנסיית גישור, אך סורבה; טענתה: הסירוב נובע מקריטריון הגיל  

עובד בדרגת מנהל זוטר לא יקבל פיצויים, אבל לא בגלל הגניבה אלא משום שהעזיבה נעשתה בהסכמת הצדדים; כן יקבל פיצויים בגין זכויות קוגנטיות אחרות, בקיזוז עלות המוצרים שגנב

ביה"ד: על המעסיק מוטל להוכיח שההחלטה לפטר עובד שהינו יו"ר ועד העובדים, התקבלה מנימוקים ענייניים ולא מטעמי השתייכות לאיגוד עובדים

עו"ד קובי חתן: "גישת בתיה"ד לעבודה היא כי שלילת פיצויי הפיטורים תיעשה במקרים חריגים ולעתים נדירות, במיוחד כאשר מדובר בשלילת פיצויים מלאה"

מנהל הישיר עדכן את העובדים לגבי הסיבות לפיטוריה של עובדת; העובדת תבעה את המנהל בגין לשון הרע, אך הפסידה למרות שביה"ד קבע שאכן היה לשון הרע

העובד התחייב להחזיר את עלות ההכשרה אם יתפטר לפני שיחלפו 36 חודשים ממועד ההכשרה; ביה"ד: יש לקחת בחשבון את הנסיבות בהן עובד מתפטר בדין מפוטר, המצדיקות שלא להחיל את התנאי ההסכם

ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד על פס"ד בנוגע לימי חופשה, דמי חגים, והפקדות לפנסיה ולפיצויים; החברה זכתה בערעור על חיובה לשלם לעובד הוצאות משפט