תגית: פסיקות בית הדין לעבודה

מי זכאי לשעת הורות ובאילו תנאים, ומהם הכללים החלים על עובדים שמוותרים על שעת ההורות

העובדת החליטה לוותר על השימוע ונראה שהחלטה זו היתה מושכלת שכן היא היתה מיוצגת באותה עת; טיוטת מכתב הפיטורים נשלחה לבא כוחה לקבלת הערותיה, מהלך שלא מתיישב עם הליך פיטורים מפתיע וכוחני

מעסיק שימשיך להעסיק עובדת במשך 150 ימים לאחר שחזרה ממקלט לנשים נפגעות אלימות, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 5,000 שקלים.

עם המעבר לעבודה מהבית, בין אם במודל ההיברידי או לעבודה מהבית בצורה מלאה, התחדדה עוד יותר הסוגייה של שמירה על פרטיות העובד

עובד יכול לתבוע את המעסיק בגין פיטורים שלא כדין, גם אם הוא אינו מבקש מבית הדין שיחזירו אל מקום העבודה

לעובד יש זכות לא להתייצב לשימוע; השאלה מה מעמדו של הארגון במקרים בהם העובד הופך את דחיית השימוע לכלי כדי לגרור את החברה להארכת עבודתו בה

ביה"ד: אף שהעסקתו של התובע הינה מאתגרת ביותר ודורשת משאבים ניכרים, החברה לא מילאה באופן שלם את חובותיה לבצע התאמות לקליטה מיטבית של העובד בעל המוגבלות; הפיצוי בגין עגמת נפש והפרת חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

ביה"ד: אף שפוטרה בגלל פגיעה באמון המעסיק, עליו לשלם לעובדת פיצויי פיטורים מלאים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי לא ממוני בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין חסר בהפקדות לתגמולים, גמול שעות נוספות, פידיון חופשה והוצאות משפט

מעסיקים רבים מעדיפים לחשוף עצמם לתביעות ולהסתכן בתשלום פיצויים, על פני גיוס מועמדים מבוגרים, או המשך העסקתם של עובדים מבוגרים עד גיל הפרישה הקבוע בחוק

עובד או עובדת שהתפטרו לאחר הלידה, וזמן קצר לאחר מכן החלו לעבוד במקום עבודה שתנאי העבודה בו נוחים יותר לגידול הילד, תישמר זכאותו לפיצויי פיטורים