תגית: עובד חדש

יש אסטרטגיות שמאפשרות ליצור תהליך אפקטיבי ויעיל של אוריינטציה (התאקלמות והתמצאות) לעובדים חדשים, מה שמכין את הקרקע להצלחה ולמחוברות ארוכות טווח

כמעט שליש מהעובדים החדשים נוטשים את מקום עבודתם בתוך חצי השנה הראשונה לעבודתם בחברה; איך ניתן למנוע את שיעורי התחלופה הגבוהים

אחד המאפיינים החשובים שמנהלי מש"א מחפשים אצל מועמדים הוא התאמה לצוות; בתקופה הראשונה שלאחר גיוסו עלולות להתרחש תקלות בהשתלבותו, אבל יש דרכים להתגבר עליהן  

בעת הזו, כשעובדים רבים מבצעים את כל הליך הסינון, המיון והקליטה מרחוק, חשוב מאוד להקפיד על קליטה מוצלחת

שיעורי שימור נמוכים משפיעים לרעה על המורל של שאר העובדים, מערערים את לכידות הצוות, ויוצרים תסכול בשל הגברת עומס העבודה

איך יכולים מנהלי מש"א לסייע לעובד חדש להשתלב בתרבות הארגונית של החברה ולבנות מערכת יחסים קרובה עם חברי הצוות

אילו דברים מומלץ לעשות בתהליך הקליטה של העובד החדש?.

כיצד לקיים תהליך קליטה מוצלח של עובדים חדשים.

6 דרכים אפקטיביות לשילוב צוות חדש בחברה.

תהליך קליטת העובד החדש צריך להיעשות בצורה נכונה, שתבטיח ככל האפשר את שימורו בחברה.