תגיות כתבות עם תגית "טכנולוגיית משאבי אנוש"

תגית: טכנולוגיית משאבי אנוש

טכנולוגיית משאבי אנוש

בשנים האחרונות, ניתן לטעון שישנו דפוס חוזר כשבוחנים את אורך חייהם של חברות טכנולוגיית משאבי אנוש – הן "נאכלות". החברות החלוציות בענף טכנולוגיית משאבי האנוש (שנות ה-90 המאוחרות עד ה-2,000 המוקדמות) נרכשו ברובן על ידי ארגונים גדולים שמצאו בחברות ערך רב. למשל, חברת IBM שרכשה את Kenexa, חברת Oracle שרכשה את Taleo ו- SuccessFactors שנרכשה על ידי SAP.

 

רכישות ומיזוגים שינו את פני אתעשייה

 

הרכישות והמיזוגים הנ"ל דחקו בעלים ומועסקים ותיקים רבים אל מחוץ למגרש המשחקים, והיזמות החלה לגסוס. אם לא די בכך, המיתון הגדול (2008) הגיע ויחיד עמו חדלו ההשקעות בטכנולוגיות. כיום, מומחי התעשייה סבורים שצמיחת התעסוקה סוף סוף מתחילה לצבור תאוצה. אף על פי שכמה מהשחקנים הגדולים עדיין סובלים מסטגנציה, חברות טכנולוגיית משאבי אנוש צומחות במהירות הודות לטכנולוגיות סטארט אפ חדשניות שאט אט נכנסות לתחום.

 

החברות החדשות שונות מקודמיהן בענף טכנולוגיית משאבי האנוש, בכך שהן נוסדות על ידי מהנדסים צעירים בעלי השקפות רעננות ובעלי מקצוע שלא בהכרח מגיעים מרקע משאבי האנוש, מה שמסייע להם לגשת לטכנולוגיות ומהלכים עסקיים מנקודת מבט צרכנית.

 

להלן כתבות בנושא טכנולוגיית משאבי אנוש. קריאה מהנה.

איך לייעל את עבודתו של מנהל משאבי האנוש בטווח המיידי

מחלקת מש"א נאלצת לעסוק במגוון רחב מאוד של נושאים ולא תמיד יש לה את הזמן וכוח האדם הדרוש לכך

איך להשתמש ביעילות במאגרי הידע בארגון

כל עובד יוכל לחפש במהירות ולמצוא במאגר, את הידע הרלוונטי למשימות שהוא מבצע ברגע נתון

עובדים על הדור הבא של המכונות בהתבסס על AI

ויקי פלטניק, מנהלת משאבי אנוש של KLA ישראל: במהלך 2019 השקיעה החברה משאבים רבים בקידום הנושא של בינה מלאכותית ושילובה בכל הרבדים בארגון

איך לשפר את התקשורת כדי לפתור במהירות מחלוקות נפיצות בארגון

עו"ד גל גורודיסקי: אימוץ מודל ה-DPM מעניק לארגונים ודאות ויציבות בניהול התקשרויות עם עובדים, ספקים ולקוחות, במינימום סיכון – כתבה שנייה בסדרה

איך לפתור סכסוכים ומחלוקות בארגון במהירות ובזול

עו"ד גל גורודיסקי: "מערכת טכנולוגית המבוססת על מודל חדשני לניהול מו"מ, מסייעת למנהלי מש"א להנהיג תקשורת חיובית בארגון ולחסוך בעלויות הנובעות מסכסוכים – כתבה ראשונה בסדרה

למה צריך להתחיל לסגל את הארגון לעבודה עם רובוטים ובינה מלאכותית

הבינה המלאכותית והרובוטים ישדרגו את התמקצעות העובדים האנושיים; הרובוטים לא יוצאים להפסקות, לא מרכלים, לא מטרידים, לא מתנכלים, לא יוצאים לחופשות, לא מבקשים ללכת הביתה שעה מוקדם יותר, לא מתלוננים ולא מפסיקים לעבוד

ברוכים הבאים למחר: המערכת שתסייע לכם למגנט טלנטים לארגון באמצעות מציאות...

אתי נאמן, חבר הון אנושי: "מערכת ה- Assense מבוססת על יכולות של למידת מכונה
ו-People Analytics - ניתוח נתוני HR

מערכת עם נוכחות: EZCheck.me מאפשרת אוטומציה של רישום נוכחות

עדי פוירשטיין: "פרט לייעול הדרמטי בתהליך בדיקת הנוכחות, המערכת של EZCheck.me מספקת למנהלי ומנהלות הארגון כלים אנליטיים, דרכם הם זוכים למבט-על על תהליך הלמידה בארגון"

2 דרכים למיקסום היתרונות של העסקת עובדים מהבית

לעבודה מהבית יש כמה יתרונות עבור העובדים ועבור הארגון כאחת, אבל יש לה גם חסרונות; הפתרון לחסרונות נעוץ ב-2 דרכים שמאפשרות לדלג מעל מהמורות

איך משפרת הטכנולוגיה את יעילותה של מחלקת מש"א

למה ארגונים חייבים לעלות על רכבת הטכנולוגיה ואיך היא מאפשרת להם להתחרות בשוק העבודה ולהשאר רווחיים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם