תגיות כתבות עם תגית "טכנולוגיית משאבי אנוש"

תגית: טכנולוגיית משאבי אנוש

טכנולוגיית משאבי אנוש

בשנים האחרונות, ניתן לטעון שישנו דפוס חוזר כשבוחנים את אורך חייהם של חברות טכנולוגיית משאבי אנוש – הן "נאכלות". החברות החלוציות בענף טכנולוגיית משאבי האנוש (שנות ה-90 המאוחרות עד ה-2,000 המוקדמות) נרכשו ברובן על ידי ארגונים גדולים שמצאו בחברות ערך רב. למשל, חברת IBM שרכשה את Kenexa, חברת Oracle שרכשה את Taleo ו- SuccessFactors שנרכשה על ידי SAP.

 

רכישות ומיזוגים שינו את פני אתעשייה

 

הרכישות והמיזוגים הנ"ל דחקו בעלים ומועסקים ותיקים רבים אל מחוץ למגרש המשחקים, והיזמות החלה לגסוס. אם לא די בכך, המיתון הגדול (2008) הגיע ויחיד עמו חדלו ההשקעות בטכנולוגיות. כיום, מומחי התעשייה סבורים שצמיחת התעסוקה סוף סוף מתחילה לצבור תאוצה. אף על פי שכמה מהשחקנים הגדולים עדיין סובלים מסטגנציה, חברות טכנולוגיית משאבי אנוש צומחות במהירות הודות לטכנולוגיות סטארט אפ חדשניות שאט אט נכנסות לתחום.

 

החברות החדשות שונות מקודמיהן בענף טכנולוגיית משאבי האנוש, בכך שהן נוסדות על ידי מהנדסים צעירים בעלי השקפות רעננות ובעלי מקצוע שלא בהכרח מגיעים מרקע משאבי האנוש, מה שמסייע להם לגשת לטכנולוגיות ומהלכים עסקיים מנקודת מבט צרכנית.

 

להלן כתבות בנושא טכנולוגיית משאבי אנוש. קריאה מהנה.

לא מביטים לאחור: חווית עובד וחווית מועמד בעידן הדיגיטלי

לאור המהפיכה שעבר עולם העבודה במהלך המשבר, הליך הגיוס צפויים להיות דיגיטלי לכל אורכו, או לפחות ברובו המכריע, וכך גם שגרת העבודה - גם לאחר תום המשבר

2 גורמים שמאפשרים לרתום את הטכנולוגיה לייעול עבודת מנהל מש"א

יותר ויותר מנהלי גיוס ומנהלי מש"א מגייסים לעזרתם את הטכנולוגיות החדשות כדי להגדיל את מאגרי הטלנטים וכדי לייעל ולקצר את תהליך הגיוס

איך תאפשר טכנולוגית הבלוקצ'יין להמשיך את העבודה מהבית לצמיתות

יותר ויותר מתברר כי תחום הבלוקצ'יין צפוי להיות בעל השפעה מהותית על תחום משאבי האנוש

איך תסייע הבינה המלאכותית להתמודד עם הצפת קו"ח שעומדת להגיע

איך ניתן לאתר – בעזרת בינה מלאכותית - טלנטים בעלי מיומנויות וכישורים יחודיים, בתוך אוקיאנוס קורות החיים שעומד לנחות על מנהלי מש"א

2 מגמות חשובות שמנהלי מש"א יצטרכו להוביל ב-2021

מנהלי משאבי האנוש הם אלה שצריכים להתמודד עם השינויים, ולענות על השאלות וההתלבטויות של העובדים ושל המעסיקים כאחד

איך התפתחו ניתוח הנתונים והפקת מסקנות מהם במש"א

ניהול משאבי אנוש מונחה נתונים מאפשר ניהול אסטרטגי של המשאב האנושי על ידי שימוש בנתונים המצטברים במחלקות משאבי האנוש

למה חשוב להכניס בינה מלאכותית למש"א ומהם הפתרונות לחששות מפניה

הזינוק שבוצע במהלך משבר הקורונה בתחום הטכנולוגיה למש"א צפוי להמשיך להתרחב בשנת 2021 עם היציאה מהמשבר

איך טכנולוגית הבלוקצ'יין יכולה לקדם את מנהלי מש"א ולסייע להם

בלוקצ'יין למשאבי אנוש היא טכנולוגיה בעלת פוטנציאל רב, המאפשרת לשפר את כל נושא גיוס העובדים - מרחוק או שלא מרחוק - חיבורם לארגון, הכשרותיהם ותחומים רבים אחרים

מבט ל-2021: הבינה המלאכותית צפויה להפוך לשותף החדש של מנהלי מש"א

אחד השינויים היסודיים שצפויים לקראת שנת 2021 הוא הבינה המלאכותית שהולכת והופכת לשותף החדש של מנהלי משאבי האנוש

3 סיבות להתקדמות המהירה של כניסת הטכנולוגיה לתחום גיוס העובדים

טכנולוגיות מתקדמות הופכות יותר ויותר לחלק בלתי נפרד ולמעשה לחלק טבעי מההתנהלות היומיומית של מש"א

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם