תגיות כתבות עם תגית "חוק חופשה שנתית"

תגית: חוק חופשה שנתית

5 סיבות לחשיבות של חופשה שנתית ארוכה והתנתקות לחלוטין מהעבודה

למה חשוב להעניק לעובדים חדשים הטבה של ימי חופשה, הרבה מעבר למה שמאפשר החוק

ימי בחירה, ימי חופשה שנתית וחופשות מרוכזות כפויות בפורים

המעסיק רשאי להחליט שבמהלך חג הפורים וביום התענית, העובדים יצאו לחופשה כפויה, על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו

ימי עבודה וימי בחירה בפורים

מי עובד בפורים ומי יוצא לחופשה

15 צעדים שעל מנהל לנקוט כשכמה עובדים מבקשים חופשה באותם תאריכים

צעדים שמנהל יכול לנקוט כדי לטפל ביעילות במצב בו כמה עובדים מבקשים חופשה בעת ובעונה אחת, לאותם תאריכים

כמה שעות עובדים בחול המועד ומתי ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת

במקומות עבודה שבהם מקובל לעבוד בימי חול המועד מספר שעות קטן יותר מאשר בימי עבודה רגילים, הנוהג הינו מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול בדרך זו

נדחו ערעור החברה וערעור העובד לגבי פיצויי פיטורים ולגבי עמלות

ביה"ד הארצי: שני הערעורים נדחים וכל צד יישא בהוצאותיו; ביה"ד הארצי: העובד זכאי לפדיון חופשה שנתית בגין שלוש השנים האחרונות לפני פיטוריו וכן עבור השנה השוטפת

עמלות מכירה נחשבות לצורך זכויות סוציאליות, בניגוד לפרמיות ובונוסים

עמלות מכירה משולמות לעובד עבור מכירות שביצע, באחוזים מהפדיון; פרמיות משולמות בדר"כ כתמורה על השגת יעד, בונוס לא תמיד קשור ישירות למכירות או להישגים אלא תלוי בשיקול דעתו של המעסיק או בתנאי אחר

למה עידוד העובדים לצאת לחופשות צריך להיות חלק מהתרבות הארגונית

למה חשוב שמנהלים ישדרו לעובדים שעבודתם מוערכת והם הרוויחו את חופשתם השנתית ביושר

עובד שיעבוד ביום הבחירות זכאי ל-200% משכרו

יום הבחירות הוא שבתון; עובדים בעלי זכות בחירה שיסכימו לבקשת מעסיקיהם ויעבדו ביום השבתון יהיו זכאים לשכר השווה ל-200% משכרם הרגיל או ליום נוסף של חופשה בתשלום

ביה"ד הארצי קיבל ערעור מעסיק לגבי תביעה יצוגית לגבי חופשה ושכר

ביה"ד הארצי לעבודה דחה את ערעור העובדת לגבי דחיית בקשתה לנהל תביעה יצוגית בנוגע לפיצוי לפי חוק הודעה לעובד, ולפי חוק הגנת השכר

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם