תגיות כתבות עם תגית "התעמרות בעבודה"

תגית: התעמרות בעבודה

למנוע התנהגות לא ראויה של עובדים זה כלפי זה בעבודה מהבית

עובדים מהבית עלולים להפגין התנהגות בלתי ראויה זה כלפי זה כאשר הם ספונים מאחורי המקלדת בעת שהם עובדים מהבית; תפקידו של מנהל מש"א לוודא שזה לא יקרה

כ-25,500 ש' פיצוי לעובד שנטש את העבודה בגלל צעקות פוגעניות ממנהלו

המעסיק: העובד עשה הכול כדי שיפטרו אותו במטרה לקבל את הפיצויים; ביה"ד: המעסיק היה צריך לפטר את העובד אם לא היה מרוצה מעבודתו

פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת בשל התעמרות בעבודה

ביה"ד: "הסמכות הנתונה למעסיק אינה בלתי מוגבלת ויש להפעילה בתום לב, באיזון ותוך בחינת עניינו של העובד העלול להיפגע"

איך לטפל בתלונות על התעמרות והטרדה לפני תשלום פיצויי עתק והרס...

חשבתם שההתעמרות וההטרדה המינית הן בעייתם האישית של הקרבנות, ולהנהלה אין צורך לטפל בכך? טעות מרה. היעדר טיפול שורש בזמן אמת יסיט את החברה ממסלולה ויגרור אותה למקומות לא רצויים

פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש בעקבות התעמרות

ביה"ד: החברה נהגה בחוסר תום לב, הפסקת העבודה לא היתה ביוזמת העובדת; פיצוי של 30 אלף שקל בשל עגמת נפש, פיצויי פיטורים ואי עריכת שימוע, ו-5000 שקל הוצאות משפט

נא להכיר: 5 סוגים של בריונות במקום העבודה

בריונות במקום העבודה יכולה להיות הרסנית לארגון: לפגוע קשות בפיריון, לגרום לנטישת עובדים, לפגוע במחוברות העובדים, לייצר עלויות משפטיות ועוד

פיצוי של כ-96 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין וסבלה התעמרות...

ביה"ד: העובדה שהעובדת המשיכה לעבוד למרות היחס המתעמר אינה מעידה על הסכמתה ליחס זה; הסיבה לפיטורים היתה מגבלה רפואית, בעוד שהמעסיק ציין "צמצומים"; לא נערך לעובדת שימוע

5 סוגי התעמרות בעבודה ו-5 דרכים להתמודדות עם ההתעמרות במקום העבודה

מנהלי משאבי האנוש חייבים להציג חזית אחידה ונחושה להגנה על קורבנות ההתעמרות במקומות העבודה; החל באיתור מתעללים בשלב הגיוס, וכלה בהענקת דוגמה אישית

התעמרות במקום העבודה פוגעת בתוצאות העסקיות של הארגון

בהיעדר חוקים ברורים למניעת התעמרות במקום העבודה, מחלקת משאבי האנוש היא קו החזית הראשון בהגנה על העובדים והארגון כולו מפני בריונות והתעמרות

"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה וגישור: "יש דברים שבעבר אולי לא נחשבו להטרדה מינית, אבל היום, בגלל העלאת המודעות, מהווים עילה אפשרית לתביעות"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם