תגיות כתבות עם תגית "התעמרות בעבודה"

תגית: התעמרות בעבודה

נתבע בהטרדה מינית תבע לקבל את מסמכי הבדיקה ולפסול את הבודקת

ביה"ד: טענת הנתבע נדחתה - לבודקת יש מעמד להגיש ערעור על ההחלטה (למסור את מסמכי הבדיקה); בערעורו של הנתבע פסק ביה"ד: הוא יקבל את המסמכים, אבל רק את קטעי עדויות שבהם התייחסו לאירועים ששניהם היו מעורבים בהם או נטען שהיו מעורבים בהם, ולמערכת יחסי העבודה ביניהם

למה יש לקטוע באיבה את פעילות הטרולים בארגון

מנהלי משאבי האנוש אינם יכולים להשאר אדישים לתופעת הטרולים בארגון; על מנהל משאבי האנוש לאתר תופעות של טרולים ולקטוע אותם ברגע שהן מתחילות

באילו מקרים תוכר התפטרות בדין מפוטר ובאילו מקרים תדחה התביעה

עובד יכול להתפטר בדין מפוטר מכמה סיבות הקבועות בחוק, אבל יש כמה תנאים שעליו לעמוד בהם כדי להיות מוכר כמתפטר בדין מפוטר

עובדים מתעמרים בעובד אחר? מנהל ישיר מתעמר? מעסיק אדיש ישלם פיצויים

למה חשוב שמנהלי משאבי האנוש יבדקו תחת זכוכית מגדלת את מערכות היחסים במקום העבודה, ויוודאו אין, אף עובד שנופל קורבן להתעמרות במקום העבודה, בין אם ע"י המנהל הישיר, או ע"י עובדים אחרים, לקוחות או כל אדם אחר

פיצוי של כ-95 אלף שקלים לעובדת שהתפטרה בגלל התעמרות

בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום נטו של 6,000 שקלים; ביה"ד: ההתפטרות על רקע התנהגות משפילה של המעסיק. בנסיבות אלה אי אפשר לדרוש מהעובדת להמשיך למלא את תפקידה, ולכן התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורים

פיצוי 80 אלף שקל בגלל התעמרות: המעסיק ניסה לגרום לעובד להתפטר

ביה"ד: העובד זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בגין שנת עבודתו הראשונה, לפיצוי בגין אי הפרשות לקופת פיצויים עבור תקופת ההפרה, וכן לדמי הבראה

אחת החברות הגדולות במשק תפצה עובד בעל מוגבלות ב-70 אלף שקל

ביה"ד: אף שהעסקתו של התובע הינה מאתגרת ביותר ודורשת משאבים ניכרים, החברה לא מילאה באופן שלם את חובותיה לבצע התאמות לקליטה מיטבית של העובד בעל המוגבלות; הפיצוי בגין עגמת נפש והפרת חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

פיצוי של 176 אלף שקל לעובדת בשל הטרדה מינית

המעסיק ישלם פיצוי של 120 אלף שקל, ובנוסף 1,000 שקל שכר עבודה והוצאות משפט בסכום 20 אלף שקל; הממונה הישיר יפצה את העובדת ב-30 אלף שקל וישלם לה הוצאות משפט בסכום 5,000 שקלים

"בתיה"ד פוסקים פיצויים למעסיקים שלא דואגים לסביבת עבודה בטוחה לעובדיהם"

עו"ד דגנית לפידור-זינגר: "מצופה ממנהל בכיר ששם לב שמנהל ישיר מתעמר בעובד שלו, לזמן את המנהל הישיר לשיחה על מנת לקטוע את ההתנהגות המתעמרת"

למה בוטל חיוב מעסיק לפצות עובדת בשל אחריות על התעמרות בעבודה

פס"ד של ביה"ד הארצי: המעסיק נקט שורה של אמצעים לטיפול בהתנכלות, לא התעלם ולא גרר רגליו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם