תגית: העסקת פרילנסרים
למה כדאי לארגון להעניק תחושת מחוברות ומעורבות גם לפרילנסרים
האם ובאיזו מידה כדאי לארגון להשקיע במידת המחוברות של הפרילנסרים לארגון
איך תדעו אם הטלנט ששכרתם הוא שכיר או עצמאי
איך ניתן לוודא שהפרילנסר שחתמתם איתו על חוזה לביצוע עבודות שוטפות, אינו למעשה שכיר שידרוש מכם בשלב כלשהו תנאים סוציאליים בדיעבד
איך יכולים פרילנסרים למלא את מקומם של עובדים שהוצאו לחל"ת
פרילנסרים אינם קשורים ביחסי עובד-מעסיק, הם מתורגלים בעבודה מהבית, הם יודעים לתעדף משימות, יש להם אופי יזמי, ואין צורך לנהל אותם ברמת המיקרו
איך השילוב בין משבר הקורונה לכניסת הרובוטיקה ישנה את עולם העבודה
גל האוטומציה והבינה המלאכותית ייתר אמנם תפקידים רבים של בני אדם, אבל בד בבד יצור מקומות עבודה חדשים
איך תוודאו שהפרילנסרים ששכרתם לא יתבעו בעתיד יחסי עובד-מעסיק
איך יכולים מנהלי מש"א להיות בטוחים שהפרילנסר שאת שירותיו שכרו, לא יתבע בעתיד זכויות סוציאליות כאילו הועסק כשכיר לכל אורך התקופה
החלטתם לשכור פרילנסר במקום להעסיק שכיר? ודאו שהוא אכן עצמאי
קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית, ולכן היא נבחנת על פי אמות מידה שנקבעו בפסיקה ואינה תלויה בהסכמת העובד
הולדתו של מגזר: פרילנסרים שינוהלו בדומה לשכירים
אחת המהפיכות הנוצרות בעקבות משבר הקורונה היא הולדתו של מגזר חדש: פרילנסרים שהם קבלנים עצמאיים ובה בעת מחוייבים לארגון כאילו הם שכירים
התגברות שיעורי העבודה מהבית פותחת דלת רחבה להעסקת יותר פרילנסרים
האם שוק העבודה יעבור להסתמך על פרילנסרים הרבה יותר מבעבר: מהם היתרונות ומהם החסרונות לארגון מהעסקת פרילנסרים
האם המעבר להעסקת פרילנסרים יואץ בעקבות המשבר
העסקת פרילנסרים חוסכת את התהליך היקר והמייגע של גיוס עובדים, וחוסכת לארגון עלויות
עוברים לפרילנס: המהפך המחשבתי של שכירים בעקבות המשבר
אצל לא מעט עובדים שעד למשבר הקורונה עבדו כשכירים בלבד חל מהפך מחשבתי מתוך הבנה שבטווח הרחוק הם יהיו חייבים לדאוג לעצמם ולא לסמוך על מעסיק שיספק להם בטחון כלכלי