תגיות כתבות עם תגית "היעדרויות עובדים"

תגית: היעדרויות עובדים

היעדרויות עובדים

 

היעדרות מהעבודה עשויה להתבטא בצורות שונות. בין אם זה יום חופש ללא תשלום, הריון, מילואים, מקרה אישי שקרה, מחלה , מצב בטחוני וכדומה.

ישנן היעדרויות עובדים אשר נכנסות בחוקי העבודה וישנן כאלה שלא.  ישנן היעדרויות ללא התראה מוקדמת של העובד וכך נוצר עומס המכריח עובדים אחרים לכסות בעוד שעות עבודה שלהם את החסר. – מה שפוגע ישירות בעבודת הארגון ולנזקים כלכליים.

במקרה כזה נדרשת התערבות של בית הדין לעבודה.

 

סיבות להיעדרויות מהעבודה:

 

  • הרעת תנאים – יכולה לקרות עקב גורמים שונים. בריונות בעבודה, תנאים חדשים הלא כתובים בחוזה וכדומה. בתגובה להיעדרויות העובד עקב כך, מקצץ המעסיק בשכרו של העובד ואילו העובד מתפטר ומבקש פיצויים בגלל הרעה בתנאים.
 
  • עובד המקבל שכר לפי שעה, יום או גלובאלי והספיק לעבוד לפחות שלושה חודשים במקום עבודתו, יקבל תשלום מלא עבור כל ימים החגים בתנאי שעבד יום לפני ואחרי החג.
 
  • שמירת הריון – נשים בהריון נאלצות להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות או מסיבות שאינן יכולות לעבוד במקום עבודה זה עקב הריון. העובדת אינה זכאית לתשלום שכר עבודה מהמעסיק בתקופה זו אך היא כן זכאית לתשלום מביטוח לאומי ותשלום דמי מחלה מהמעסיק במידה ויש.
 
  • תאונת עבודה – עובד הנפצע תוך כדי עבודה נעדר בכדי להחלים. התנאי העונה לתאונת עבודה לפי ביטוח לאומי הוא תאונה אשר התרחשה תוך כדי ועקב העבודה.
 
  • היעדרות ללא אישור מהמעסיק – האם מותר למעסיק לפטר את העובד עקב היעדרות ממושכת ללא סיבה? לכך יש סיבות רבות ונשאלת השאלה האם הזנחת העבודה נחשבת כהתפטרות מצד העובד? כל מקרה נבחן בנפרד ותלוי בהתנהגות העובד ומשך הזמן בו נעדר מהעבודה.
 
  • מצב בטחוני – מעסיק אינו יכול לפטר עובד הנדרש לציית להוראות פיקוד העורף במקרה חירום לפי חוק התגוננות אזרחית ונאלץ שלא להגיע למקום עבודתו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא היעדרויות עובדים.

 

עלייה של כ-76% בהיעדרויות מהעבודה באפריל לעומת מארס בשל משבר הקורונה

הלמ"ס: כ-1.276 מיליון עובדים נעדרו באפריל מעבודתם בשל משבר הקורונה, לעומת כ-726.6 אלף איש שנעדרו בחודש מרץ

היעדרות בגלל בידוד: אילו מסמכים על העובד להציג למעסיק

יש לכם עובדים שנאלצים לשהות בבידוד בגלל חשש להדבקות בנגיף הקורונה? עליכם לשלם להם ימי מחלה והם צריכים להציג בפניכם מסמכים מסויימים

האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחק של ליגת...

האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחקים חשובים?

היעדרויות במקום העבודה

כיצד לטפל בהיעדרויות של עובדים ולמצוא עבורם מחליפים?

הפחתת היעדרויות מהעבודה ב- 4 צעדים

4 צעדים לטיפול בהיעדרויות במקום העבודה.

לקראת חנוכה – טיפול בהיעדרויות עובדים

טיפול בנושא ההיעדרויות במהלך החגים הינו קריטי לשמירה על הסדר ועל המשך העבודה והעמידה בזמנים.

חוק נתינת ימי חופשה לחוזרים ממילואים – סקירה

האם החוק שבא להגן על מועסקים בעת שירות המילואים, בסופו של דבר פוגע בהם במציאת עבודה?

כשלעובד כואב הגרון, לארגון כואב יותר

קבלו עצות מעשיות לצמצום הלחץ והנזקים העשויים להיגרם מהיעדרויות עובדים. אחת מהן: צרו מדיניות המאפשרת לעובד לחזור לעבודה מחופשת מחלה, המכילה הבנה וגמישות לעובדה כי הוא עדיין לא במיטבו ולא יתפקד במלוא המרץ והתפוקה

בריאות בעבודה: איך החברה מפסידה כסף גם כשהעובדים מגיעים לעבודה?

כנראה זו המחלה של המאה ה-21: יותר ויותר עובדים סובלים מכאבים שונים בעקבות ישיבה ממושכת מול המחשב. אורנה בת דוד תציג בכנס בריאות עובדים את הפתרון המהיר שאינו מצריך הוצאות גדולות 

סקר חדש: 30% מהעובדים נעדרים "בשל מחלה"

30% מהעובדים הנעדרים בשל מחלה, למעשה אינם באמת חולים אלא רוצים להישאר לנוח בבית. עובדים מתחום המכירות והשירותים המקצועיים נעדרים בתדירות הגבוהה ביותר, עובדים בתחום הקמעונאות נעדרים פחות 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם