תגיות כתבות עם תגית "החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה"

תגית: החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה

הדרכים לשבור את המחסום המגדרי בעבודה

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

החוק למניעת הטרדה מינית – סקירה

מעסיק מחויב על פי החוק לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו או על ידי ממונה מטעמו אף אינו עובדו, ולטפל בכל מקרה. לשם כך עליו לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה. בנוסף הוא מחויב לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שנודע לו אודותיהם, ולעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.

"חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות"

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות, ואינן תלויות בשאלה אם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות.

הטרדה מינית: מי המנהל שלך?

הגדרת תפקיד והגדרת סמכויותיו של מנהל יכולות להיות קריטיות במקרים של תביעות משפטיות, יחסי מרות וכדומה. כך במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, כאשר מדובר בעובד מטריד הנחשב למנהל האחריות מוטלת על הארגון

מרכז סיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית תל אביב

המרכז מציע לארגונים הדרכות וסדנאות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה וליווי הממונות למניעת הטרדה מינית בטיפול בפניות עובדים /ות.

052-4701872 - education@ta1202.org - לפרטים נוספים - לחץ כאן

הטרדה מינית בעבודה פוגעת לא רק במוטרד/ת אלא בארגון כולו

165 אלף נשים מוטרדות כל שנה במקום העבודה, עד 40% מהנשים הוטרדו מינית בשלב כלשהו במקום העבודה. אולגה סטאטלנד וינטראוב מסכמת את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם