תגית: דמי מחלה
חופשות כפויות וימי מחלה בחגים
באילו מקרים ניתן להוציא את העובדים לחופשה שנתית כפויה בימי החגים, וכמה יש לשלם לעובד ששה בימי מחלה בעת החגים
איך ניתן לשלב עמלות מכירה בדמי מחלה וגמול עבור שעות נוספות
איך ניתן לפתור את סוגיית חישוב דמי המחלה וסוגיית חישוב הגמול עבור שעות נוספות, של אנשי מכירות ששכרם מורכב משכר בסיס פלוס עמלות
מה צריך לדעת מעסיק שרוצה לפטר עובד בימי מחלתו
האם ניתן לפטר עובד ששוהה במחלה וסיים את ימי המחלה שלו; האם מותר להזמין עובד לשימוע בעת שהוא שוהה בביתו בגלל מחלה; מה הדין לגבי עובד שנמצא במחלה בעקבות תאונת עבודה
פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו
המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת
איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד
החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו
מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק ב'
עו"ד קובי חתן: "אסור לפטר עובד בעת שהותו בבידוד; המעסיק יכול לקבל מהביטוח הלאומי שיפוי עבור חלק מימי הבידוד"
מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק א'
עו"ד קובי חתן: "יש 4 תנאים לקבלת דמי בידוד מהמעסיק; רק עובד שעומד בכל 4 התנאים זכאי לדמי בידוד"
חברת הייטק תשלם פיצוי כ-171,500 שקל לעובד שהתפטר בשל פגיעה בזכויותיו
העובד התפטר בדין מפוטר בעקבות מחלה, החברה לא שחררה את כספי הפיצויים, ונמנעה מלשלם את שכרו וזכויות נוספות
פיצוי של כ-47.1 אלף שקל בגלל פיטורים שלא כדין ובשל שלילת...
הפיצוי בסכום של כ-47.1 אלף שקלים נפסק מהסיבות הבאות: שימוע שלא כדין, השלמת פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין דמי מחלה, הפרשי שכר שונים, החזר ניכוי משכר ופידיון דמי חופשה
כמה סוגיות בנושא המצאות עובדים בבידוד
מהם הכללים לגבי עובדים בבידוד, ולגבי עובדים שרוצים להיות בבידוד אף שלא מחוייבים בכך