תגית: גיוס
איך להימנע מטעויות בגיוס הנובעות מצורך דחוף באיוש משרות
כשארגון נואש לגייס עובדים בעלי מיומנויות מסויימות בטווח המיידי, הוא נוטה לגייס את כל מי שיש לו מיומנויות בסיסיות, גם אם לא מספקות, או שעשה רושם ראשוני טוב
3 טעויות שמנהלי גיוס עושים שפוגעות בהצלחת הגיוס
3 טעויות שמנהלי גיוס עושים שפוגעות באופן משמעותי בהצלחת הגיוס שלהם.
הוא מונחה טכנולוגיה, עצמאי וקרייריסטי – הכירו את עובד המאה ה-...
העובדים במאה ה- 21 מעוניינים בקריירה משגשגת, שיתופיות, עבודת צוות וטכנולוגיה מתקדמת.
אפשר חבר טלפוני? מראיינים מבקשים לשוחח עם חבר של המועמד
5 שאלות שמנהלי משאבי אנוש צריכים לשאול בראיונות עבודה כעת.
איך להגדיל החשיפה הדיגיטלית, לגיוס כשרונות, ע"י מדור קריירה בבלוג חברה
מהם היתרונות בפרסום מדור קריירה בבלוג חברה, איך לכתוב את הפוסטים באופן שימצה את היתרונות האלה, אילו צעדים לנקוט לקראת הקמתו, ולמה חשוב לקבוע אסטרטגיה לפני כתיבת התכנים
"אנחנו בפירוש לא מסתכלים על גיל העובד"
יהודית ימפולסקי, סמנכ"לית משאבי האנוש של אינטל ישראל, מספרת על השיטות של אינטל לאיתור מועמדים לעבודה בחברה, דרכי הגיוס, אילו מועמדים החברה מחפשת, למה היא מגייסת בני 40 ומעלה , ואילו תנאים סוציאליים ממתינים לאלו שהתקבלו
מחקרים מציגים: אפשר לוותר על ראיונות עבודה
מחקרים שנערכו לאחרונה בארה"ב מראים, כי ראיונות עבודה הם חסרי תועלת ובגדר בזבוז זמן.
להוריד את העוגן – 3 דרכים לעגן את הגיוס החדש שלכם
3 דרכים לעגן את הגיוס שלכם ולייעל את שימור העובדים החדשים.
איך מגייסים עובדים לתחומי נישה ייחודיים בשיטות שיווקיות – 5 טיפים
מנהלי משאבי האנוש הפכו למנהלי שיווק, שה"מוצרים" אותם הם משווקים הן משרות, וקהל היעד שלהם הוא העובדים הפוטנציאליים בעלי ההתאמה המדויקת ביותר לצרכי החברה. כשיש צורך בעובדים בעלי כישורים ומיומנויות שהם ייחודיים מאד לסוג הפעילות של החברה, האתגר הגדול הוא היכן לאתר עובדים אלה ואיך לפנות אליהם, בפרט לאור העובדה שרובם אינם חשופים למודעות ה"דרושים" הרגילות ולאתרי חיפוש העובדים. נילית אשר הכהן, סמנכ"לית משאבי האנוש של חברת מיכל נגרין מגלה איך היא מתמודדת עם האתגר